我国外派船员劳务报酬请求权行使问题之研究

发布时间：2020-03-07 03:23

【摘要】：船员职业区别于一般的陆上职业,海上作业的特殊性决定了其具有高风险、高强度、高压力等特点,是一种比较艰苦的职业。我国是船员劳务输出大国,在跻身国际海运业市场前列蓬勃发展的同时,关于外派船员权益保护问题的重要性也日益凸显,不容小视。然而目前我国《海商法》中对外派船员的合法权益保护诸多方面的问题并无明确的规定,我国也还没有制定专门的《船员法》来调整外派船员的有关权利、义务等关系,与此相关的规定仅零散见于一些法律法规、司法解释中,且规定得不够完整周全,导致出现“职能交叉”、“法律真空”等尴尬局面,尤其是外派船员劳务报酬请求权的行使的法律问题,在实践中常常引发争议。因此,本文以外派船员劳务报酬请求权为研究对象,以相关的法律基本概念为出发点,结合我国的现行法律制度及基本国情,针对外派船员劳务报酬请求权的行使对象、行使途径、以及船员劳务报酬的界定及其最低标准几方面存在的法律问题进行系统的研究,并提出相应的解决方案。 本文除引言和结论外,包括四部分。 第一章介绍外派船员劳务报酬请求权所涉及的若干基本概念,分析外派船员的特点,为后而的分析打下理论基础。 第二章分析了我国船员外派过程中两种合同的性质、法律适用,以及三方主体间的法律关系的性质,指出船员劳务报酬请求权的行使途径方面存在的问题,结合《2006年海事劳工公约》中的相关规定和我国的现实国情,对存在的问题提出了相应解决方案。 第三章详细分析了外派船员劳务报酬请求权的行使对象方面存在的问题,结合美国、菲律宾等国相关先进法律制度,对我国外派船员劳务报酬请求权行使对象提出解决对策,以更好的维护外派船员最基本的合法权益。 第四章是结合《2006年海事劳工公约》、外国相关船员劳务报酬的定义、最低标准的界定,对比分析了我国关于船员劳务报酬的界定以及最低标准的界定方面存在的不足与缺陷,并提出修改完善建议；同时,对ITF工资标准的认定效力问题进行了讨论,进一步细化了对我国外派船员劳务报酬请求权的保护。
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.294;D922.5

【参考文献】

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本文编号：2585288