自贸区劳动争议调解制度的重构

发布时间：2024-02-19 12:14

　　和谐的劳动关系是自贸区经济发展和政治稳定的基础,劳动争议调解制度是和谐的劳动关系的重要内容。但自贸区劳动争议的特殊性和复杂性,导致我国现有的调解制度与自贸区劳动争议出现了不相协调的局面,因此,有必要从机构设立、人员选拔、程序规则、协议效力等方面重构劳动争议调解制度。

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【文章目录】：
一、自贸区劳动争议调解制度及运行现状
    (一) 自贸区劳动争议的特征
        1. 自贸区劳动争议的领域, 主要发生在高新技术产业及服务业
        2. 自贸区劳动争议的人员, 主要是企业高管和高级技工人员
        3. 自贸区劳动争议的处理效果, 以调解方式结案成功率低
        4. 自贸区劳动争议当事人的诉求, 更加关注纠纷解决的效率
    (二) 自贸区劳动争议调解的制度价值
    (三) 自贸区劳动争议调解制度的现状
        1. 自贸区劳动争议复杂化, 要求构建多元劳动争议解决机制
        2. 自贸区劳动争议事项多样化, 运用调解方式解决纠纷的需求增强
        3. 自贸区劳动争议解决机制倾斜化, 调解结案成功率低
二、国外劳动争议调解制度的比较及借鉴
    (一) 国外劳动争议调解制度比较
        1. 英国的劳动争议调解制度
        2. 德国的劳动争议调解制度
        3. 日本的劳动争议调解制度
    (二) 对我国自贸区劳动争议调解制度的启示
三、自贸区劳动争议调解制度的重构
四、结语



本文编号：3902669