关于非全日制用工认定标准的一些思考

发布时间：2024-01-21 18:15

　　<正>随着经济新常态发展、经济结构优化升级,劳动力市场对用工形式的灵活性需求显著增加。非全日制用工很好地适应了我国当前产业结构调整以及经济快速发展的需要,在促进就业、满足企业灵活用工和劳动者自由择业需求等方面具有积极意义。然而,我国非全日制用工起步较晚,相关法律规范不够完善,在实践中引发了诸多争议。解决这些争议的前提,就是对非全日制用工进行明确的界定。在此,对非全日制用工的认定标准进行一些探讨。

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【文章目录】：
我国对非全日制用工的法律规制
如何理解非全日制用工中的“超工时”
采取“合意+事实”的认定标准



本文编号：3882295