劳务派遣转向劳务外包的分析与思考

发布时间：2024-01-19 18:41

　　《劳动合同法》等相关法律法规的修订,对劳务派遣用工方式在实践中提出了更为严格的规范性要求,在实践中劳务派遣越来越多地转为劳务外包这种模式。本文对劳务派遣和劳务外包进行对比分析,对劳务派遣转劳务外包的可行性进行论证,提出相关建议。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳务派遣及劳务外包的概念及特点
    (一)劳务派遣的概念及特点
    (二)劳务外包的概念及特点
二、劳务派遣及劳务外包对比分析
    (一)主体属性不同
    (二)适用法律不同
    (三)约定对象不同
    (四)承担责任不同
三、劳务派遣用工制度风险分析
    (一)用工管理风险
    (二)劳动纠纷风险
    (三)劳动报酬风险
    (四)法律责任风险
四、劳务派遣转为劳务外包的可行性
    (一)有利于分散和防范风险
    (二)有利于划清责任界限
    (三)有利于掌握主动权
    (四)有利于减少人力资源日常事务工作量
五、劳务派遣转劳务外包的风险管理策略及相关建议
    (一)避免认识误区
    (二)合理选择外包公司
    (三)合情进行过渡
    (四)有效进行风险管理
    (五)注重过程控制
    (六)厘清管理权限



本文编号：3880289