简析劳动者行使单方解除权之法律责任

发布时间：2023-09-17 18:42

　　劳动纠纷案件发生的原因是多样的,可能用人单位或者劳动者某一方确实存在违反合同规定的行为,也可能是劳动法规定中存在的一些漏洞,受雇者与雇佣者对法规的认识不一样,产生分歧。本文首先介绍各种劳动合约的解除、劳动解除的相关规定、以及规定中存在的漏洞,最后针对出现的漏洞提出自己的建议。希望通过本文,能给广大劳动者提供一个合约解除法律的参考之处。

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【文章目录】：
一、不同原因造成的单方合约解除
    （一）用人单位原因
    （二）本人原因
    （三）劳动合约预告期原因
二、合同解除依据中的问题
    （一）预告解除权范围过广
        1．劳动者随意单方解除合约
        2．预告解除，埋下不信任的种子
    （二）即时解除之缺陷
        1．程度区分不明显
        2．未明确期限
        3．表述不当，法理冲突
        4．法律标明的情形比较少
        5．缺乏细节，难以操作
    （三）没有明确规定违法行使解除权的责任
三、完善相关立法的建议
    （一）关于劳动者的无条件预告解除权
    （二）关于预告解除权的预告期
    （三）关于即时解除权的实效
    （四）用人单位的单方解除权
四、结语



本文编号：3847943