这四种情形,企业不可扣员工工资

发布时间：2023-05-21 19:26

　　<正>在企业人力资源管理实务中,常常会出现扣除员工工资的情况,这些扣除工资的行为中,有些是合法的,比如员工请事假、迟到、早退等,以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目,有些则不合法,属于无故克扣员工工资。然而,有一些扣工资的情形,看似合法,实则不然,下面我们用具体案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说。员工即辞即走,企业不可随意扣工资【案例】张三于2017年5月20日入

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【文章目录】：
员工即辞即走, 企业不可随意扣工资
员工旷工, 企业不可加倍扣工资
被责令停产给员工放假, 企业不可扣工资
员工依法参加社会活动, 企业不可扣工资



本文编号：3821307