集体劳动争议发生原因及建议

发布时间：2023-05-21 23:51

　　虽然在大环境中集体劳动争议趋于稳定,但不乏细微的改变,其中最为常见的便是断保、欠薪等问题,导致集体劳动争议潜存局部风险,劳动关系无法平稳,不利于劳动关系的和谐建设与发展。对此,要想有效改善集体劳动争议,必须立足于全面分析其存在的原因,并积极探索有效的改善建议。

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【文章目录】：
一、集体劳动争议发生原因
    (一) 薪酬水平与工作安全性
    (二) 部分行业发展困难
    (三) 法律修改导致系统性风险
二、改善集体劳动争议的建议
    (一) 针对重大政策事项进行社会稳定风险评估
    (二) 建设工会组织
    (三) 加强企业民主管理



本文编号：3821628