“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考

发布时间：2022-12-07 20:38

　　随着我国互联网技术的不断发展,传统劳动力用工和劳动关系也发生了改变。在"互联网+"创新背景下,延伸IT企业、共享经济、流量效应也纷纷兴起,诞生了"专车代驾""快递产业""网商服务"等产业,让企业服务模式和用工形式发生了改变。基于此,针对信息化时代发展的背景,以及相关"互联网+"劳动用工形式和劳动关系的确立,对其存在的特征和问题进行思考,并提出相关建议,以期对企业发展有所帮助。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“互联网+”背景下, 劳动形式和关系的改革
    1. 经济建设得到改善。
    2. 经济体系发生改变。
    3. 雇佣渠道变多。
    4. 劳动者地位得到提升。
二、“互联网+”劳动力关系和形式建设存在的问题
    1. 劳动力收入差距大, 存在经济收入不均衡现象。
    2. 相关劳动法需要深化。
    3. 存在较大的权责纠纷。
三、对于改善当代“互联网+”劳动关系和劳动形式的建议
    1. 改良我国劳动关系。
    2. 完善劳动法律法规。
    3. 发挥国家和基层的能动作用。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”新业态下劳动关系的认定[J]. 柏亭羽.  湖北工程学院学报. 2018(05)
[2]应对灵活用工的劳动法制度重构[J]. 涂永前.  中国法学. 2018(05)

博士论文
[1]中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究[D]. 窦争妍.上海社会科学院 2016

硕士论文
[1]共享经济用工的劳动关系法律规制研究[D]. 董朝.山东大学 2018
[2]互联网背景下公民劳动权的实现路径[D]. 王倩倩.山东大学 2018



本文编号：3712804