劳动用工法律规范在大学章程中的运用

发布时间：2022-08-08 18:35

　　多样化的用工形式符合高校用人机制改革和长远发展需要,然其在劳动合同、资金来源、同工同酬、福利保障及归口管理等方面存在的问题也给高校用工管理带来挑战乃至法律风险。将劳动用工法律规范纳入大学劳动用工章程,实现用工形式与劳动用工法律规范的有效对接,成为规范高校劳动用工管理、保障劳动者权益和降低高校用工法律风险的必然需要。 

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【文章目录】：
一、当前大学劳动用工形式概况
    (一) 合同制事业编用工
    (二) 合同制非在编用工
    (三) 附属后勤等企业雇佣用工
    (四) 柔性人才引进用工
    (五) 大学生兼职用工
二、劳动用工法律规范在大学章程规定的必要性与体例设置
    (一) 大学章程中的用人制度是高校的核心内容
    (二) 大学生章程中人事代理劳动合同的注意事项
    (三) 高校应当将劳动用工法律规范纳入大学章程中
    (四) 劳动用工法律规范在大学章程中的贯彻应当在体例设置上做出精心安排
三、劳动用工法律规范在大学章程落实中存在的问题
    (一) 劳动用工法律与大学行业属性适配性不强
    (二) 劳动用工法律规定大多针对本校在编人员
    (三) 用工形式多样化与规范范围过窄存在矛盾
    (四) 劳动用工法律规范与市场化用人机制不适应
四、劳动用工法律规范的条款设计及其在大学章程中的落实建议
    (一) 大学章程中劳动用工法律规范条款设计
    (二) 劳动用工法律规范在大学章程中的运用
        1. 提高章程用工法律规范与行业属性适配性。
        2. 章程中用工法律规范要涵盖所有用工形式。
        3. 增强大学章程用工法律规范的市场适应性。
        4. 明确用工的法律关系主客体及权利、义务。


【参考文献】：
期刊论文
[1]规范用工机制 防控法律风险——贯彻实施《劳动合同法》的几点认识[J]. 田庆生.  中国石油大学胜利学院学报. 2009(04)
[2]高校泛行政化现象及治理[J]. 杨英法,吴晓慧.  人大建设. 2009(09)
[3]“人事代理”还是“劳务派遣”[J]. 黎建飞,许超然.  中国大学生就业. 2007(05)
[4]中国高校人事代理关系的法理分析与立法规制[J]. 胡林龙.  郑州航空工业管理学院学报. 2006(06)
[5]改革开放以来中国高校人事制度改革综述[J]. 陈华,陈少平.  理工高教研究. 2005(01)

硕士论文
[1]事业单位编外人员的管理问题研究[D]. 陈玲琴.宁波大学 2011
[2]高校教师激励与约束机制研究[D]. 雷卫平.武汉理工大学 2005



本文编号：3672020