以实名制为基础建构建筑业和谐劳动关系——从破解建筑业欠薪难题入手

发布时间：2022-02-19 20:22

　　我国的建筑业欠薪问题之所以久治不愈,是因为没有解决产生欠薪问题的内在问题,即我国建筑业普遍实行的工程层层分包转包的管理制度以及相应的用工制度,使建筑业的劳动关系不规范。构建建筑业规范和谐的劳动关系,呼唤建筑工人实名制,而建筑工人实名制的出台则为建筑业劳动关系法治化奠定了基础。 

【文章来源】：人民论坛. 2019,(18)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
建筑业不规范的劳动关系呼唤实名制
建筑工人实名制是规范劳动关系的基础工程
建筑工人实名制是建筑企业劳动关系法治化的开端


【参考文献】：
期刊论文
[1]建筑业农民工工资支付保障问题研究——以沧州市为例[J]. 徐莉,张运梅,曹新渝.  投资与合作. 2020(12)
[2]不确定情境下我国企业集体协商微观机制重构与创新[J]. 王征,唐鑛.  中国劳动. 2020(03)

硕士论文
[1]破产劳动债权实现法律进路研究[D]. 满文佳.福建师范大学 2020
[2]和谐劳动关系视角下宜都市农民工工伤保险制度执行研究[D]. 刘玉蓉.三峡大学 2020



本文编号：3633557