利益平衡视角下劳动合同解除制度研究

发布时间：2022-02-05 00:05

　　我国的劳动合同解除制度作为一项权利倾斜性配置的制度,无论是在劳动合同解除权的分配上还是在劳动合同解除救济中,都侧重于保护劳动者,由此导致劳资双方利益保护失衡。通过对我国劳动合同解除制度面临的现实困境进行分析,结合国外立法和实践经验从利益平衡的角度提出重构我国劳动合同解除制度的建议。 

【文章来源】：河北农机. 2019,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 劳动合同解除制度的概述
    1.1 劳动合同解除的概念与分类
    1.2 我国劳动合同解除制度的现行规定
2 我国劳动合同解除制度面临的现实困境
    2.1 劳动合同解除权分配制度相对滞后
    2.2 劳动合同解除救济中的利益保护失衡
3 重构我国劳动合同解除制度的建议
    3.1 对劳动合同解除权分配制度进行完善
    3.2 对劳动合同解除救济中的利益保护失衡进行纠正


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于劳动合同解除的思考[J]. 孙冀宁.  法制博览. 2018(32)
[2]试论用人单位单方解除劳动合同的风险防范[J]. 吴云光.  河北企业. 2017(12)
[3]评析《劳动合同法》中劳动合同解除制度的制度价值[J]. 李笑飞.  法制与经济. 2017(07)
[4]我国劳动合同解除制度的现实和挑战[J]. 王杉杉.  法制与经济. 2017(05)

硕士论文
[1]利益平衡视角下劳动合同解除制度分析[D]. 单庆玲.扬州大学 2018



本文编号：3614194