家族企业组织心理契约与组织承诺关系研究

发布时间：2023-04-19 03:06

　　改革开放以来,家族企业已成为我国市场经济的重要组成部分。家族企业在展过程中出现了很多的问题,主要表现为生命周期短、难以做大做强等现象,人力资源管理问题是其中很重要的一个原因。以往对家族企业管理的研究主要集中于治理结构以及制度演化等方面,很少有对家族企业的人力资源管理,尤其是组织与员工关系的内在影响因素的问题进行探讨。 一直以来对心理契约的研究多数以员工的个体视角为主,特别在实证研究方面。缺乏从组织视角的心理契约研究。本研究尝试构建了基于组织视角的心理契约,并对其进行了类型划分,在家族企业的背景下进行了深入的实证研究。同时,还研究了组织心理契约与组织承诺、工作满意度等变量的相互关系,以及家族企业的组织文化对它们的影响。 本研究在回顾以往研究的基础上,对浙江省多个产业集群中的家族企业进行了访谈以及问卷研究,得出的主要结论是: (1)组织心理契约概念的构建,其内在维度从组织与员工经济交换和社会交换理论出发可归纳为效益型和关怀型,对交换的程度进行划分,组织心理契约可分为缺乏互动、情感互赖、利益交换和长远发展等四种类型。 (2)四种类型的组织心理契约可以通过“契合-绩效”动态机制进行转换。 (3...

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致谢
摘要
Abstract
目录
图目录
表目录
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 问题的提出及研究意义
    1.3 本研究文章结构
2 文献综述
    2.1 家族企业人力资源管理
        2.1.1 以往家族企业研究回顾
        2.1.2 中国家族企业界定及特征
        2.1.3 家族企业人力资源管理
        2.1.4 家族企业中的心理契约
    2.2 心理契约
        2.2.1 心理契约的提出及主要观点
        2.2.2 心理契约的内容及主要模型
        2.2.3 员工/组织关系以及诱引/贡献模型
        2.2.4 组织心理契约
    2.3 组织承诺
        2.3.1 组织承诺定义
        2.3.2 组织承诺的分类
        2.3.3 组织承诺的前因后果研究以及和主要变量问的关系
        2.3.4 组织承诺的测量
    2.4 工作满意度
        2.4.1 工作满意度的定义及影响因素
        2.4.2 工作满意度与心理契约
        2.4.3 工作满意度与组织承诺
    2.5 组织文化
        2.5.1 组织文化的定义
        2.5.2 组织文化的类型
        2.5.3 本研究对组织文化的讨论
3 以往研究总结及本文研究设计
    3.1 以往研究取得的进展
    3.2 以往研究存在的不足
    3.3 变量设计说明及模型构建
    3.4 研究构思分析及假设提出
        3.4.1 组织心理契约各类型的存在以及各类型间的动态转换机制
        3.4.2 组织心理契约、组织承诺和工作满意度相互之间的关系
        3.4.3 组织承诺的中介效应
        3.4.4 组织文化与组织心理契约以及组织承诺之间的关系
    3.5 研究方法和主要流程
4 访谈研究
    4.1 访谈研究的目的
    4.2 访谈研究设计
    4.3 访谈研究的取样
    4.4 访谈研究结果及分析
        4.4.1 组织心理契约概念及家族企业中的组织心理契约
        4.4.2 组织心理契约各类型间相互转换动态机制
        4.4.3 家族企业中的组织心理契约对组织承诺的影响
        4.4.4 家族企业中的组织心理契约对工作满意度的影响
        4.4.5 家族企业中组织承诺对工作满意度的影响
        4.4.6 家族企业中组织文化
    4.5 访谈结果内容汇总
    4.6 访谈研究总结
5 问卷设计及研究
    5.1 问卷研究目的和方法
    5.2 问卷设计及量表编制
        5.2.1 组织心理契约
        5.2.2 组织承诺
        5.2.3 工作满意度
        5.2.4 组织文化
        5.2.5 个体及组织基本信息
    5.3 问卷的发放及回收
    5.4 问卷描述性统计分析
    5.5 问卷信度和效度检验
        5.5.1 组织心理契约量表的信度和效度检验
        5.5.2 组织承诺的信度和效度检验
        5.5.3 工作满意度的信度和效度检验
        5.5.4 组织文化的信度和效度检验
6 数据统计分析
    6.1 描述性统计分析
    6.2 组织心理契约的四种类型划分
    6.3 方差分析
        6.3.1 单因素方差分析
        6.3.2 多因素方差分析
    6.4 相关分析
        6.4.1 组织心理契约及其内部各维度间的相关分析
        6.4.2 主要变量及其内部因素间的相关性
        6.4.3 组织心理契约与组织承诺之间的相关分析
        6.4.4 组织心理契约与工作满意度之间的相关分析
        6.4.5 组织承诺与工作满意度之间的相关分析
        6.4.6 组织文化与相关变量之间的相关分析
    6.5 回归分析
        6.5.1 组织心理契约对组织承诺及其维度的回归分析
        6.5.2 组织心理契约对工作满意度的回归分析
        6.5.3 组织承诺对工作满意度的回归分析
        6.5.4 组织承诺的中介效应检验
        6.5.5 组织文化与组织心理契约以及组织承诺之间的回归分析
        6.5.6 组织文化的缓冲效应检验
7 研究结论与展望
    7.1 研究结果讨论
        7.1.1 组织心理契约概念的构建
        7.1.2 家族企业组织心理契约研究
        7.1.3 家族企业组织心理契约动态转换机制研究
        7.1.4 组织心理契约对组织承诺和工作满意度的影响及相互间关系
        7.1.5 家族企业组织文化对组织心理契约和组织承诺的影响
        7.1.6 本研究中家族企业的特色
    7.3 研究主要理论进展和实践意义
        7.3.1 研究主要理论进展
        7.3.2 本研究实践意义
    7.4 研究不足和未来研究方向
    7.5 本文研究主要结论
参考文献
附录1 开放式问卷
附录2 变量问卷
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果



本文编号：3793592