中国法院适用劳动合同法律适用规则之实证研究

发布时间：2023-04-05 15:25

　　通过图表、分类和典型案例相结合的方法,逐案研读我国法院适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第43条劳动合同法律适用规则的裁判文书,可以发现其中存在五个问题:涉外、涉港澳台因素判断不当,法律关系定性错误,错引法律原则和其他规定,错选连结点,最后裁判依据不当。最后,从正确判断涉外和涉港澳台因素、准确识别法律关系、准确援引《法律适用法》条文、正确选择连结点、规范最后裁判依据五方面提出改进建议。

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
一、问题、样本和方法
二、裁判文书误判类型描述与分析
    （一）涉外、涉港澳台因素判断不当
        1. 全样本描述
        2. 误判的类型化分析
    （二）法律关系定性错误
        1. 全样本描述
        2. 误判的类型化分析
    （三）错引《法律适用法》的其他规定
        1. 最密切联系原则
        2. 当事人意思自治
        3. 强制性规范
        4. 一般合同法律适用规则
    （四）错选第43条规定的连结点
        1. 船员劳务合同的法律适用
        2. 误判的类型化分析
    （五）最后裁判依据错误
        1. 引用条文不当
        2. 误判的类型化分析
三、改进建议
    （一）正确判断涉外、涉港澳台因素
    （二）准确识别法律关系
    （三）恰当引用其他规定
    （四）正确选择连结点
    （五）规范最后裁判依据



本文编号：3783655