《劳动合同法》实施效果及运行障碍研究

发布时间：2023-02-25 19:59

　　《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性法律之一。《劳动合同法》从起草到颁布实施,在社会各界引发了激烈的争辩。从政府、学界,到企业界、劳动者都有不同声音：一方面,赞许者认为本法为保护劳动者权益提供了利器,有利于劳动关系的稳定和谐；另一方面,反对者认为这部法律过于超前,不切实际,会加大企业的用工成本,僵化企业的用工制度,是一部“善良的恶法”。 2008年9月18日,《劳动合同法实施条例》颁布实施。时至今日,《劳动合同法》实施已逾两年。两年内无论国内还是国际经济形势都发生了巨大变化,本法的实施环境也随之改变。《劳动合同法》的立法宗旨是发展和谐稳定的劳动关系,在我国劳动力供大于求的情况下,劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位,因而《劳动合同法》强调对劳动者的保护,同时也对保护用人单位合法权益给予了必要关注,制订了相应的法律规范。因此,只有正确而全面地理解本法的立法宗旨,自觉增强法律意识,认真研究和解决新情况新问题,才能全面推进本法的贯彻实施。 在导师薛长礼教授的指导下和北京市海淀区劳动仲裁委员会的帮助下,我们进行了关于《劳动合同法》实施效果与运行障碍的实地调...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
绪论
第一章 《劳动合同法》的立法背景与立法目的
    1.1 《劳动合同法》的立法背景——《劳动合同法》出台前的劳动关系现状
    1.2 《劳动合同法》的立法目的
第二章 《劳动合同法》的实施效果
    2.1 《劳动合同法》颁布和实施后面临的新情况
    2.2 《劳动合同法》颁布和实施的总体效果
    2.3 《劳动合同法》颁布和实施的具体效果
        2.3.1 对劳动合同签订率的影响
        2.3.2 对竞业限制的影响
        2.3.3 对劳动者法律意识的影响
        2.3.4 对试用期的影响
    2.4 劳动力市场的法治转型
        2.4.1 《劳动合同法》对用人单位的多方面影响
        2.4.2 《劳动合同法》对平衡劳动关系双方地位的影响
        2.4.3 《劳动合同法》对进一步加强劳动力市场中政府责任的影响
        2.4.4 《劳动合同法》对进一步加强工会权利的影响
    2.5 《劳动合同法》与社会发展
        2.5.1 《劳动合同法》与增强企业竞争力
        2.5.2 《劳动合同法》与促进就业
        2.5.3 《劳动合同法》与构建和谐劳动关系
第三章 《劳动合同法》的运行障碍
    3.1 《劳动合同法》自身的问题
    3.2 《劳动合同法》配套规章制度不健全的问题
    3.3 现行劳动争议处理体制存在缺陷的问题
    3.4 现行劳动监察机制存在不足的问题
    3.5 劳动关系主体的问题
        3.5.1 用人单位的规避行为
        3.5.2 劳动者的法律意识较弱
    3.6 对《劳动合同法》误读的问题
第四章 促进《劳动合同法》发挥实际效用的措施
    4.1 完善《劳动合同法》的配套法律法规及其他规范性文件
    4.2 完善劳动处理争议体制
    4.3 完善政府在《劳动合同法》实施过程中的作用
    4.4 完善工会组织在构建和谐劳动关系中的作用
结语
参考文献
致谢
作者和导师简介
北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书



本文编号：3749099