西北地区民营企业员工心理契约影响因素研究
发布时间：2023-02-09 13:14
私营经济作为我国社会主义市场经济中的必要组成部分,其对社会发展的推动力越来越不可忽视,故作为私营经济主要载体的民营企业的发展也越来越受到国家和社会的重视,但是我国民营企业的平均寿命只有3.5年,其人才流动率高达50%,而作为经济文化相对比较落后的西北地区民营企业吸引、留住人才的能力就更差。Tumley与Feldman曾提出：在员工心理契约违背发生后,员工的反应基本上可以概括为四类,其中离职就是最主要的一种。可见,对员工进行适当的心理契约的管理,对提高企业员工对组织的满意度、降低员工的离职率有很重要的作用。但是由于心理契约是动态的,这就要求企业应对具有不同特点的不同层次的员工的心理契约管理采取相应的策略。本文在理论分析的基础上,通过对我国西北地区8家民营企业中的442名不同层次员工心理契约影响因素的问卷调查,对收集到的数据运用应用统计分析软件SPSS13.0进行分析。首先通过配对样本检验和描述性分析从员工对组织应承担责任的程度与企业实际承担程度的认知以及员工的行为和态度得出其心理契约的现状,通过研究得出我国西北地区民营企业员工心理契约维护的有效性并不高,平均得分只有3分左右。其次,通过单...
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
附表索引
第1章 引言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内研究存在的不足
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 研究的理论基础与假设
2.1 心理契约
2.1.1 心理契约的含义
2.1.2 心理契约的功能
2.2 心理契约的影响因素
2.2.1 组织的责任
2.2.2 员工的行为和态度
2.3 研究假设
第3章 研究方法与过程
3.1 心理契约调查问卷的设计与说明
3.1.1 心理契约调查量表的制定
3.1.2 心理契约调查量表内容说明
3.2 调研方法和对象
3.3 采用的数据分析方法的说明
3.3.1 可靠性分析(Reliability Analysisi)和因子分析(Factor Analysis)
3.3.2 描述性统计分析(Descriptive Statistics)
3.3.3 配对样本T检验(Compare Meas)
3.3.4 单因素方差分析(One-Way ANOVA)
3.3.5 多元线性回归分析(Linear)
3.4 问卷信度与效度检验
3.4.1 信度检验
3.4.2 效度检验
第4章 西北地区民营企业员工心理契约数据分析
4.1 西北地区民营企业员工心理契约现状调查
4.1.1 调查对象个性特征分析
4.1.2 员工心理契约维护现状分析
4.1.3 员工行为和态度现状分析
4.2 西北地区民营企业不同层次员工心理契约的差异性分析
4.2.1 不同层次员工行为和态度部分差异性分析
4.2.2 不同层次员工心理契约部分差异性分析
4.3 西北地区民营企业不同层次员工心理契约影响因素提取
4.3.1 影响管理人员心理契约的前五个主要因素的提取
4.3.2 影响技术人员心理契约的前五个主要因素的提取
4.3.3 影响一线员工心理契约的前五个主要因素的提取
4.4 西北地区民营企业各层次间员工心理契约比较分析
4.4.1 各层次员工心理契约分析
4.4.2 各层次间员工心理契约差异性原因分析
第5章 西北地区民营企业各层次员工构建其良好心理契约的策略
5.1 构建员工良好心理契约的原则
5.1.1 建立完善的心理契约保障机制
5.1.2 提供科学的职业生涯管理
5.1.3 建立以人为本的企业文化
5.1.4 建立员工帮助
5.2 构建各个层次员工良好心理契约的策略
5.2.1 构建管理人员良好心理契约的策略
5.2.2 构建技术人员良好心理契约的策略
5.2.3 构建一线员工良好心理契约的策略
结论
1.总结
2.研究中的不足
参考文献
致谢
个人简历
附录A 研究生期间已发表论文
附录B 心理契约调查问卷
本文编号：3738803
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
附表索引
第1章 引言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内研究存在的不足
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 研究的理论基础与假设
2.1 心理契约
2.1.1 心理契约的含义
2.1.2 心理契约的功能
2.2 心理契约的影响因素
2.2.1 组织的责任
2.2.2 员工的行为和态度
2.3 研究假设
第3章 研究方法与过程
3.1 心理契约调查问卷的设计与说明
3.1.1 心理契约调查量表的制定
3.1.2 心理契约调查量表内容说明
3.2 调研方法和对象
3.3 采用的数据分析方法的说明
3.3.1 可靠性分析(Reliability Analysisi)和因子分析(Factor Analysis)
3.3.2 描述性统计分析(Descriptive Statistics)
3.3.3 配对样本T检验(Compare Meas)
3.3.4 单因素方差分析(One-Way ANOVA)
3.3.5 多元线性回归分析(Linear)
3.4 问卷信度与效度检验
3.4.1 信度检验
3.4.2 效度检验
第4章 西北地区民营企业员工心理契约数据分析
4.1 西北地区民营企业员工心理契约现状调查
4.1.1 调查对象个性特征分析
4.1.2 员工心理契约维护现状分析
4.1.3 员工行为和态度现状分析
4.2 西北地区民营企业不同层次员工心理契约的差异性分析
4.2.1 不同层次员工行为和态度部分差异性分析
4.2.2 不同层次员工心理契约部分差异性分析
4.3 西北地区民营企业不同层次员工心理契约影响因素提取
4.3.1 影响管理人员心理契约的前五个主要因素的提取
4.3.2 影响技术人员心理契约的前五个主要因素的提取
4.3.3 影响一线员工心理契约的前五个主要因素的提取
4.4 西北地区民营企业各层次间员工心理契约比较分析
4.4.1 各层次员工心理契约分析
4.4.2 各层次间员工心理契约差异性原因分析
第5章 西北地区民营企业各层次员工构建其良好心理契约的策略
5.1 构建员工良好心理契约的原则
5.1.1 建立完善的心理契约保障机制
5.1.2 提供科学的职业生涯管理
5.1.3 建立以人为本的企业文化
5.1.4 建立员工帮助
5.2 构建各个层次员工良好心理契约的策略
5.2.1 构建管理人员良好心理契约的策略
5.2.2 构建技术人员良好心理契约的策略
5.2.3 构建一线员工良好心理契约的策略
结论
1.总结
2.研究中的不足
参考文献
致谢
个人简历
附录A 研究生期间已发表论文
附录B 心理契约调查问卷
本文编号：3738803
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