转型时期中国企业家心理契约管理研究

发布时间：2023-01-03 09:21

　　长时期以来，我国企业界一直关注的是企业的效益、员工的利益，很少关注企业家的心理问题。在常人看来，企业家是成功的代名词，是被光环环绕的群体，以至于社会、组织以及组织员工对企业家提出更多的要求，却忽视了企业家的需求，造成企业家的心理契约的失信与破坏。另外，上世纪80年代以来，中国社会进入转型时期，新体制、新文化冲击着每一个人，特别是企业家。影响着企业家的心理契约的建立与发展。 本文通过对影响企业家心理契约的各种因素的分析，结合转型时期的特点及我国一些企业家的具体情况进行分析，得出适应我国企业家建立健康、均衡的心理契约的模型和实践方法。从而对我国现阶段企业家的心理契约的建立起到指导作用，促进企业家更好的的为企业、为社会做出应有的贡献。 论文通过五个部分对转型时期企业家心理契约进行论述。第一部分介绍本文写作的背景和意义；第二部分对影响企业家心理契约的因素进行分析，包括个体因素、外部因素和内部因素；第三部分对转型时期这个特定时期企业家心理契约进行分析；第四部分提出转型时期企业家心理契约的管理策略和方法；第五部分提出本文的创新点和以后研究的重点。 

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    1.1 选题背景与选题意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 研究内容与研究方法
        1.2.1 研究思路与研究内容框架
        1.2.2 研究方法与技术路线
第一章 企业家心理契约的影响因素分析
    1.1 心理契约与企业家心理契约管理概述
        1.1.1 心理契约的内涵
        1.1.2 心理契约动态模型与企业家心理契约管理
    1.2 企业家特质对企业家心理契约的影响
        1.2.1 文化、伦理对企业家特质的影响
        1.2.2 多文化融合过程对企业家的影响
    1.3 外部因素对企业家心理契约的影响
        1.3.1 社会契约对企业家心理契约的影响
        1.3.2 经济变革对企业家心理契约的影响
    1.4 内部因素对企业家心理契约的影响
        1.4.1 组织战略转型对企业家心理契约的影响
        1.4.2 组织成长与变革对企业家心理契约的影响
第二章 转型时期企业家心理契约特征分析
    2.1 转型时期及其对企业家心理契约的特殊影响
        2.1.1 转型时期的基本内涵及其界定
        2.1.2 转型时期的主要特点
        2.1.3 转型时期对企业家心理契约的特殊影响
    2.2 企业家心理契约分析方法
        2.2.1 企业家心理契约环境分析框架
        2.2.2 企业家心理契约博弈分析
    2.3 转型时期企业家心理契约的分析与评价
        2.3.1 转型时期企业家心理契约的基本现状与主要特点
        2.3.2 转型时期企业家心理契约的综合评价
第三章 转型时期企业家心理契约管理的策略与实践方法
    3.1 转型时期企业家心理契约管理的方向性策略与管理运作模型
        3.1.1 转型时期企业家心理契约管理的方向性策略
        3.1.2 转型时期企业家心理契约的管理运作模型
    3.2 转型时期企业家心理契约管理的动因性对策措施
        3.2.1 基于在时间绩效基础上的措施
        3.2.2 基于心理契约测量基础上的措施
        3.2.3 基于心理契约失信基础上的措施
    3.3 转型时期企业家心理契约管理的实践方法
        3.3.1 引入柔性化管理机制
        3.3.2 强化企业家职业生涯管理
        3.3.3 营造良好的文化氛围
        3.3.4 建立公平的绩效考核及奖励机制
        3.3.5 融入企业战略管理
结束语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织内部形成良好心理契约的博弈分析[J]. 刘晓红.  工业技术经济. 2006(07)
[2]企业的心理契约管理[J]. 彭莉.  甘肃农业. 2006(05)
[3]心理契约视角:对企业经营者激励的思考[J]. 谭艳华.  经济社会体制比较. 2006(02)
[4]心理契约与提高领导效能[J]. 刘承伟.  科学与管理. 2005(04)
[5]理念型心理契约及其在我国管理实践中的意义[J]. 张玲,储小平.  汕头大学学报. 2005(04)
[6]内约与外约:对于社会契约模式的一个再思考[J]. 包利民.  江海学刊. 2005(01)
[7]CEO报酬:来自心理契约的解释[J]. 牛建波.  当代财经. 2004(09)
[8]四类不同心理契约关系的比较研究[J]. 余琛.  心理科学. 2004(04)
[9]心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J]. 彭正龙,沈建华,朱晨海.  心理科学. 2004(02)
[10]心理契约的特征与失信模型——兼论对职业生涯管理的指导意义[J]. 刘燕,黄维德.  武汉市经济管理干部学院学报. 2002(04)



本文编号：3727190