对《劳动合同法》实施过程中若干问题的思考

  本文关键词：对《劳动合同法》实施过程中若干问题的思考，由笔耕文化传播整理发布。

《劳动合同法》由于直接切入劳资利益分配领域,自颁布和实施以来,争论不断。尤其在国际金融危机影响下,围绕《劳动合同法》的争论再一次掀起高潮。《劳动合同法》在实施过程中屡屡引发争议,原因在于其中一些规制的设计存在缺陷和漏洞。

第2 3卷第 3期 20 0 9年 6月

中国劳动关系学院学报 J OURNAL OF CHI NSr UI NDUSr I NA IⅡ. E OF I . R AL REL^ ONS TI

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对《动合同法》实施过程中若干问题的思考劳 陈胜君 (南省工会干部学校，湖南长沙 4 0 1 )湖 1 14 ¨奄要】《劳动合同法》由于直接切入劳资利益分配领域，自颁布和实施以来，争论不断。尤其在国际金融

危机影响下，围绕《劳动合同法》的争论再一次掀起高潮。《劳动合同法》在实施过程中屡屡引发争议，因在原 于其中一些规制的设计存在缺陷和漏洞。 [关键词]劳动合同法；劳动者；劳动关系

[中图分类号]D 2 . 2[ 9 25文献标识码】A[文章编号】17 2 7 (09 3— 0 0— 3 6 3— 35 2 0 )0 03 0

《劳动合同法》颁布和实施以来，由于该法直接工作满 l年或连续订立二次固定期限劳动合同的，用 0 切人劳资利益分配领域，引发了激烈的争论。特别是人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，虽 国际金融危机影响下的企业，出现了经营困难、亏损然《劳动合同法实施条例》解决了劳动者在新法实施

增多、停产关闭等情况，社会各界围绕《劳动合同法》后工龄连续计算的问题，但并没有真正解决“ 连续工的争论再一次掀起高潮。一部旨在保护劳动者合法权作满 l 0年”和“连续订立二次固定期限劳动合同” 益，构建发展和谐稳定劳动关系的法律，，何以在实施中的“连续”该如何理解的问题？如果劳动者在该用

中遭遇如此尴尬？原因在于《劳动合同法》一些规制人单位的工作时间有短时间的间隔，比如一个月、两的设计存在缺陷和漏洞，加上其配套法规政策滞后， 个月，是否应当视为连续？对于有行业淡季、旺季的 为用人单位留下了规避的空间，从而引发社会和学界工作如何解释“连续工作”之“连续”?有专家认为，

的争论。笔者拟就《劳动合同法》实践中存在的若干连续工龄必须是连续“不问断”的在该用人单位工作， 问题进行分析，以期待劳动合同法的进一步完善，促“不间断”意味着劳动者一直保持与该单位的劳动关 进该法的更好实施。 一

系。也有专家认为，劳动者有短时间的间隔如果在 6 个月之内应视为连续。然而，专家的争论并

不能作为

、

无固定期限劳动合同设计的瑕疵

《劳动合同法》为了解决我国劳动合同普遍短期化实践中操作的法律依据，事实上，有的用人单位为了 的问题，通过法律引导用人单位和劳动者订立相对长规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，就利用这一

期的劳动合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动模糊规定，通过给劳动者放长假的方式，使劳动者失 合同的义务。虽然该法在无固定期限劳动合同方面有去签订无固定期限劳动合同的权利。目前应通过司法

很大突破和进步，但仍存在一些问题，影响了人们对 解释进行扩大解释，明确 3月之内的短时间隔视为无固定期限劳动合同的认识和执行。 一

“连续”,以弥补这一重大漏洞。

是无固定期限劳动合同中的工龄认定问题。根

二是签订无固定期限劳动合同的程序问题。《劳动

据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续合同法》虽然赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同

[收稿日期]2 0 0 2 09— 4— 0【作者简介]陈胜君 (9 5 ) 16一，女，黑龙江哈尔滨人，湖南省工会干部学校高级讲师。

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