乔司监狱开展双向选择的实践与思考

发布时间：2024-04-21 22:54

　　监狱工作已经步入一个新的时代,面临新的形势、新的任务、新的要求。当前在民警队伍中,仍存在工作积极性不高、自我要求不严、基层班子发挥合力不够等问题,迫切需要通过行之有效的科学管理,提振民警队伍的精气神,树立起"快、高、严、实"的新作风。浙江省乔司监狱以基层民警双向选择工作为重点,在理论和实践上进行了有效探索。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、双向选择出台的背景
    1. 部分民警工作主动性、积极性不高。
    2. 监区工作任务安排和分工不畅。
    3. 消极负面言论仍有市场。
二、双向选择的现实必要性
    1. 是适应新形势的需要。
    2. 是团队优化组合的需要。
    3. 找准个人定位的需要。
三、双向选择工作的具体实践
    1. 思想动员阶段。此阶段主要任务是全面统一民警思想、达成共识，为双向选择的开展打好基础。
    2. 选择组合阶段。此阶段的主要任务是通过民警的自主选择和组织的优化调整来实现双向选择，在充分体现民意的同时最终结果由总支决定。具体分为以下步骤：
    3. 后续跟进阶段。此阶段主要目的是帮助民警认识自我，让落选的民警有所改变和提高，最终得到同事和领导的认可。
四、双向选择的成效
    1. 团队凝聚力明显增强。
    2. 民警工作积极性明显提升。
    3. 队伍士气明显提振。
五、双向选择工作的三项原则
    1. 把党管干部和组织意图贯穿于双向选择的全过程。
    2. 把谈心谈话教育贯穿于双向选择的全过程。
    3. 把优化组合与平稳过渡的有机结合贯穿始终。
六、双向选择的下一步思考
    1. 不断总结经验。
    2. 发挥好党支部战斗堡垒作用，确保各项措施落到实处。
    3. 继续探索长效机制。



本文编号：3961568