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绍兴市S区人民检察院青年干部队伍建设研究

发布时间:2024-04-21 05:48
  建设一支结构优化、分工合理、素质高超的检察队伍,是检察工作的核心和根本。近年来绍兴市S区检察院招录了大量的青年干部,他们接受高等教育,具有扎实的法学理论功底;思维活跃,拥有创新的激情与活力;精力充沛,有着绝不服输的干劲和永不言败的决心。但同时他们办案经验不足、目标不够明确。在目前案多人少矛盾突出的现实背景下,要落实好检察机关的各项工作,就必须配置好青年干部这一重要的新生力量,建设一支忠诚清廉、敢于担当的“虞检青年铁军”。目前,学术界已经对基层检察院青年干部队伍建设进行了多方面的研究,各地基层检察院也在实践中探索出了多项青年干部队伍建设的举措。但是学术研究和工作实践中仍然存在的问题是:基层检察院青年干部队伍建设的理论支撑不足,体系构造不健全。基层检察院青年干部队伍建设的目标与检察实践中的考核制度、遴选晋升制度、教育培训制度和检察文化建设等多个方面存在不匹配的情况。马斯洛的“需求层次理论”、德鲁克的“目标管理理论”、人力资源管理理论是现代队伍建设的理论依据,对于解释、分析、解决基层检察院青年干部队伍建设问题有着重要的意义。本文在借鉴各地基层检察院青年干部队伍建设实践的基础上,结合需求层次理...

【文章页数】:73 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

图2.1检察机关层级??“千部”一词来源于日本,其字面意思是“骨干部分”

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对象是基层人民检察院,即设立在县、市、自治县、市辖区的??人民检察院。??_?M高人民1??.检察院??|?1??|杳、自痦区、i蚰?|中国人民解放??I市高级人民检察院?_军军事检察院??(盛-痦区、直辖市人民检察睑分|■盛自治区、直辖市人民检1?|夬军区、梏4兵??,院、自治....


图2.2新时期检察队伍建设内容??

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图2.3马斯洛需求层次理论??生理需求是指人最基本的需求

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图2.4目标管理理论??目标管理最重要的理念是从强制管理过渡到自我控制管理

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标一一分派给不同的部门,部门再??将目标一一分派给员工。在目标实施后,对部门、员工的完成情况进行评估。这种??目标管理模式,能够避免公共组织制定目标不明确的问题,提高效率。??|公共组织最高目标??(??t??^??|部门分目标?|部门分目标??|个人分S标||个人分@标丨j个人....



本文编号:3960497

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