法官工作倦怠及其与相关因素的关系

发布时间：2024-03-28 05:40

　　本研究调查了法官工作倦怠的现状,并在对各变量进行相关、回归分析的基础上,建立了结构方程模型,进一步揭示了法官工作倦怠与工作应激、应对方式的关系。结果表明: 1、被诊断出情绪耗竭的法官的检出率为21.9%,人格解体的法官的检出率为50.2%,成就感降低的法官的检出率为40.1%,有轻度工作倦怠的法官的检出率为34.4%,中度工作倦怠的法官的检出率为29.1%,高度工作倦怠的法官的检出率为6.4%。 2、在年龄、性别、婚姻状况和文化程度这几个人口统计学变量上,法官仅在年龄上呈现出工作倦怠差异:30—50岁的法官的情绪耗竭得分显著高于20—30岁和50岁以上的法官;人格解体层面上,50岁以上的法官显著高于50岁以下的法官;成就感降低层面上,20-40岁的法官显著高于40岁以上的法官。 3、工作应激对工作倦怠既有直接作用,也有通过应对方式的间接作用。应对方式是工作应激作用于工作倦怠的部分中介变量。变量间的具体作用机制如下: 工作应激中,缺乏公平对法官的工作倦怠没有显著影响。工作负荷对情绪耗竭既有直接影响,也有通过消极应对的间接影响。共同体瓦解和价值观冲突通过消极应对对情绪耗竭产生间接影响,并直...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
中文摘要
1 引言
2 文献综述与问题提出
    2.1 文献综述
        2.1.1 工作倦怠理论
        2.1.2 工作应激与工作倦怠
        2.1.3 应对与工作倦怠
    2.2 问题的提出
    2.3 研究意义
3 研究设计与实施
    3.1 研究思路和基本假设
    3.2 研究的具体程序
    3.3 被试
    3.4 研究工具
        3.4.1 个人背景资料调查表
        3.4.2 工作倦怠问卷
        3.4.3 工作应激问卷
        3.4.4 简易应对方式问卷
    3.5 资料处理
4 问卷调查结果与分析
    4.1 法官工作倦怠状况调查结果
        4.1.1 法官工作倦怠程度诊断
        4.1.2 法官工作倦怠的人口统计学分析
    4.2 法官工作倦怠和工作应激、应对方式的相关分析
    4.3 法官工作应激、应对方式对工作倦怠的多元回归分析
    4.4 法官工作倦怠与工作应激、应对方式的结构方程模型研究
5 讨论
    5.1 关于法官工作倦怠现状的探讨
        5.1.1 关于法官工作倦怠程度的探讨
        5.1.2 关于法官工作倦怠的人口统计学探讨
    5.2 关于法官工作应激、应对方式和工作倦怠作用机制的讨论
    5.3 减少法官工作倦怠的对策与建议
    5.4 研究的局限与今后的方向
6 结论
7 参考文献
    7.1 中文部分
    7.2 英文部分
8 附录
后 记



本文编号：3941085