警察职业认同维度及影响因素作用机理——一项基于扎根理论的研究

发布时间：2023-04-03 23:19

　　警察的职业认同能反应警察在工作过程中是否积极并稳定的投入本职工作,是否有积极的工作情感体验,更进一步会影响警察队伍整体的专业投入度、在职稳定性,整体反映出警察职业化的程度。那么警察职业认同到底体现在哪些维度,影响警察职业认同的因素和作用机理又是什么?回答这些问题的关键在于从根本上厘清警察职业认同的概念;明晰警察职业认同的构成维度以及识别影响警察职业认同的关键因素,明晰各因素间内部运行机理。文章借助知乎社区平台收集"警察认同如何"的回答评论资料,然后基于文本资料应用扎根理论提炼警察职业认同的维度、影响警察职业认同的重要因素并构建理论模型。研究发现:警察职业认同的维度主要有职业情感、职业声望、职业形象、职业信念、职业信仰五个方面,影响警察职业认同的主要因素为警察个体表现、工作生态、社会环境、组织制度四个方面。通过各范畴的典型相互关系分析发现各影响因素的作用机理如下:个体表现并不直接影响警察职业认同,而是通过影响社会环境来间接影响警察职业认同;工作生态一方面直接影响警察职业认同,另一方面通过影响个体表现进而影响社会环境最后影响职业认同;社会环境一方面直接影响职业认同,另一方面对个体表现有"反...

【文章页数】：23 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、文献回顾
    （一）研究方法：扎根理论
    （二）研究内容：职业认同及警察职业认同
        1. 职业认同的维度和影响因素
        2. 警察职业认同的维度和影响因素
            (1）国外研究现状
            (2）国内研究现状
    （三）简要评析
三、警察职业认同概念之辩
    （一）认同与职业认同
    （二）警察职业认同
四、研究设计
    （一）研究方法
    （二）数据选取
    （三）数据的编码分析
        1. 范畴构建阶段（初始编码、聚焦编码和轴心编码）
        2. 实质理论构建阶段（理论编码）
五、模型阐释和研究结论
    （一）警察职业认同的构成维度
    （二）警察职业认同的影响因素
        1. 文本词云分析
        2. 影响因素主范畴分析
            (1）工作生态
            (2）社会环境
            (3）个体表现
            (4）组织制度
        3. 各因素对不同维度的贡献度分析
        4. 案例节点编码交叉分析
    （三）研究结论
        1. 警察的职业认同构成维度
        2. 警察职业认同的影响因素分析
        3. 不同主体所关注的因素不同
六、启示及建议
    （一）启示
        1. 厘清认同维度，有的放矢地培育警察职业认同
        2. 重点关注综合贡献度的因素
        3. 警惕警察职业内部认知与外部认同的错位
    （二）警察职业认同的提升建议
        1. 针对工作生态的制度设计和价值观念塑造
        2. 针对社会环境的内部提升和外部正强化
七、研究贡献、不足及展望
    （一）研究贡献
    （二）研究不足及展望



本文编号：3781338