基于双因素理论的侦查激励机制优化研究

发布时间：2022-10-21 18:29

　　侦查激励机制是现代侦查人力资源管理不可忽视的重要方面,对于公安机关,对于办案部门负责人来说,如何激发侦查员的工作积极性,是一个非常重要而又困难的事情。为构建和完善刑警队侦查员激励机制,进而完善公安管理体制,借鉴双因素理论的基本原理和方法,结合侦查工作的特点和实际情况,从剖析侦查激励机制的概念入手,分析当前侦查激励机制存在的问题,并提出针对性措施,对公安机关刑警队激发侦查员的工作积极性、主动性和创造性,提高侦查队伍的整体素质具有一定的参考价值。 

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【文章目录】：
一、侦查激励机制概述
    （一）激励的本质
    （二）侦查激励机制的概念
二、双因素理论简述及其借鉴意义
    （一）双因素理论简述
    （二）双因素理论对构建和完善侦查激励机制的借鉴意义
        1. 为侦查激励机制的构建和完善指明了方向
        2. 对学术研究和实践应用均具有重要的参考价值
        3. 由双因素理论衍生出双视角研究方法
三、当前侦查激励机制存在的主要问题
    （一）侦查组织激励管理观念落后
    （二）精神激励作用弱化，职业发展前景不乐观
    （三）公平性体现不足
四、双因素理论在优化侦查激励机制中的应用
    （一）完善侦查激励机制中保健因素的作用
        1. 完善侦查员的薪酬福利机制
        2. 营造良好的工作环境氛围
        3. 构建侦查人力资源管理监督机制
    （二）强化侦查激励机制中激励因素的功能
        1. 建立完善绩效考核机制
        2. 建立完善职位晋升机制
        3. 建立完善教育培训机制
        4. 建立完善工作激励机制
        5. 建立完善荣誉激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于平衡计分卡的侦查员绩效指标体系研究[J]. 姚超恒,马宁.  广州市公安管理干部学院学报. 2020(02)
[2]非接触性犯罪的侦查困境及治理对策研究[J]. 马凯,刘启刚.  净月学刊. 2018(03)
[3]目前公安机关的人民警察系统动力、激励机制良性运行遇到的障碍及对策研究[J]. 杜震华,谢佳辉.  公安大学学报. 2000(06)

博士论文
[1]现代公司激励机制研究[D]. 于璐.四川大学 2003



本文编号：3696158