美国禁止就业歧视法律制度研究
发布时间：2024-03-23 13:01
争取平等、反对歧视是人类社会一项长期而艰巨的任务,反对就业领域中的歧视现象更是反歧视斗争的重点之一。歧视是占据优势地位的社会群体针对弱势群体的差别对待,是对平等精神的严重违反。就业歧视不仅侵犯公民的平等权和劳动权,而且使那些在政治、经济、社会、文化等方面处于劣势地位的群体进一步被边缘化。就业歧视使历史形成的职业分隔现象得以维持和泛化。普遍存在的职业分隔现象不可避免地会扩大不同社会群体之间的鸿沟,并进而加剧相互之间的矛盾和冲突。职业分隔必然会使社会融合与和谐的愿景成为泡影。虽然我国早就确立了平等、非歧视的就业政策,但一直未能建立起可执行的反就业歧视法律制度。美国禁止就业歧视法律制度是一项建立较早、相当完善,且成效显著的制度。对它进行研究,特别是实证研究,对建立我国的相关制度具有相当重要的借鉴意义。 文章从实证法的角度,对美国禁止就业歧视法律制度进行了深入、全面、系统的研究。全文共分七章。 第1章引言,主要是对研究的意义、现状、内容和方法进行阐述。 第2章主要阐述美国禁止就业歧视法律制度的演进历程、法律渊源和其中的若干基本概念。法律的平等保护原则是美国反就业歧视立法的宪法基础。在美国宪法第...
【文章页数】：218 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究的缘起和意义
1.1.1 研究的缘起
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究的主要内容与研究方法
1.3.1 研究的主要内容
1.3.2 研究的主要方法
1.3.3 创新与不足
2 美国禁止就业歧视法律制度概说
2.1 禁止就业歧视法律制度的演进历程
2.1.1 法律平等保护原则的发展
2.1.2 禁止就业歧视的立法进程
2.1.3 应否禁止就业歧视的论争
2.2 禁止就业歧视的法律渊源
2.2.1 《1964 年民权法》
2.2.2 《1967 年就业年龄歧视法》
2.2.3 《1990 年残疾美国人法》
2.2.4 《1991 年民权法》
2.2.5 《1973 年康复法》
2.2.6 《1963 年同酬法》
2.2.7 其他法律渊源
2.3 禁止就业歧视法中的若干基本概念
2.3.1 就业歧视
2.3.2 雇主与雇员
2.3.3 劳工组织与职业介绍机构
3 禁止的就业歧视行为
3.1 种族、肤色歧视
3.1.1 种族、肤色的界定
3.1.2 种族歧视行为的表现形式
3.1.3 种族骚扰
3.2 原国籍歧视
3.2.1 原国籍歧视的含义
3.2.2 原国籍歧视与语言要求
3.2.3 原国籍歧视与歧视外国人的问题
3.3 宗教歧视
3.3.1 宗教的含义
3.3.2 宗教歧视的禁止
3.3.3 合理适应
3.3.4 宗教机构的例外
3.4 性别歧视
3.4.1 性别歧视的一般禁止
3.4.2 怀孕与生育
3.4.3 性骚扰
3.4.4 因偏离社会固有成见而受到歧视
3.4.5 同工同酬
3.5 年龄歧视
3.5.1 年龄歧视的一般禁止
3.5.2 《就业年龄歧视法》与《1964 年民权法》第七章的关系
3.5.3 老年工人福利的保护
3.5.4 年龄歧视与退休
3.5.5 弃权协议
3.6 残疾歧视
3.6.1 立法背景和立法目的
3.6.2 合格的残疾人
3.6.3 残疾歧视行为的表现形式
3.6.4 资格要求与录用标准
3.6.5 健康检查和残疾调查
3.6.6 合理适应与过于艰难
4 就业歧视行为的证明
4.1 差别待遇歧视的证明
4.1.1 个别差别待遇歧视的证明
4.1.2 系统性差别待遇歧视的证明
4.1.3 真实职业资格抗辩
4.1.4 资历制度
4.2 差别影响歧视的证明
4.2.1 差别影响歧视理论的发展演变
4.2.2 差别影响歧视的证明
4.2.3 业务必要性抗辩
4.2.4 就业测试
5 就业歧视法中的积极行动
5.1 积极行动的正当性论争
5.1.1 积极行动与平等保护原则
5.1.2 积极行动与品优原则
5.1.3 积极行动与民主政治
5.2 自愿的积极行动
5.2.1 积极行动的适用条件
5.2.2 积极行动的目的与方式
5.2.3 积极行动计划的制定
5.2.4 自愿积极行动的审查
5.2.5 积极行动案件的证明责任分配规则
5.3 非自愿的积极行动
5.3.1 根据总统令采取的积极行动
5.3.2 法庭命令的积极行动
5.3.3 积极行动的合宪性审查
6 就业歧视争议的解决
6.1 平等就业机会委员会解决机制
6.1.1 平等就业机会委员会的组成与职能
6.1.2 平等就业机会委员会的执行程序
6.2 就业歧视诉讼与法律救济
6.2.1 就业歧视诉讼
6.2.2 就业歧视的法律救济
6.3 替代纠纷解决机制
6.3.1 调解
6.3.2 仲裁
7 结论与启示
致谢
参考文献
附录
A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录
B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录
本文编号：3935955
【文章页数】：218 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究的缘起和意义
1.1.1 研究的缘起
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究的主要内容与研究方法
1.3.1 研究的主要内容
1.3.2 研究的主要方法
1.3.3 创新与不足
2 美国禁止就业歧视法律制度概说
2.1 禁止就业歧视法律制度的演进历程
2.1.1 法律平等保护原则的发展
2.1.2 禁止就业歧视的立法进程
2.1.3 应否禁止就业歧视的论争
2.2 禁止就业歧视的法律渊源
2.2.1 《1964 年民权法》
2.2.2 《1967 年就业年龄歧视法》
2.2.3 《1990 年残疾美国人法》
2.2.4 《1991 年民权法》
2.2.5 《1973 年康复法》
2.2.6 《1963 年同酬法》
2.2.7 其他法律渊源
2.3 禁止就业歧视法中的若干基本概念
2.3.1 就业歧视
2.3.2 雇主与雇员
2.3.3 劳工组织与职业介绍机构
3 禁止的就业歧视行为
3.1 种族、肤色歧视
3.1.1 种族、肤色的界定
3.1.2 种族歧视行为的表现形式
3.1.3 种族骚扰
3.2 原国籍歧视
3.2.1 原国籍歧视的含义
3.2.2 原国籍歧视与语言要求
3.2.3 原国籍歧视与歧视外国人的问题
3.3 宗教歧视
3.3.1 宗教的含义
3.3.2 宗教歧视的禁止
3.3.3 合理适应
3.3.4 宗教机构的例外
3.4 性别歧视
3.4.1 性别歧视的一般禁止
3.4.2 怀孕与生育
3.4.3 性骚扰
3.4.4 因偏离社会固有成见而受到歧视
3.4.5 同工同酬
3.5 年龄歧视
3.5.1 年龄歧视的一般禁止
3.5.2 《就业年龄歧视法》与《1964 年民权法》第七章的关系
3.5.3 老年工人福利的保护
3.5.4 年龄歧视与退休
3.5.5 弃权协议
3.6 残疾歧视
3.6.1 立法背景和立法目的
3.6.2 合格的残疾人
3.6.3 残疾歧视行为的表现形式
3.6.4 资格要求与录用标准
3.6.5 健康检查和残疾调查
3.6.6 合理适应与过于艰难
4 就业歧视行为的证明
4.1 差别待遇歧视的证明
4.1.1 个别差别待遇歧视的证明
4.1.2 系统性差别待遇歧视的证明
4.1.3 真实职业资格抗辩
4.1.4 资历制度
4.2 差别影响歧视的证明
4.2.1 差别影响歧视理论的发展演变
4.2.2 差别影响歧视的证明
4.2.3 业务必要性抗辩
4.2.4 就业测试
5 就业歧视法中的积极行动
5.1 积极行动的正当性论争
5.1.1 积极行动与平等保护原则
5.1.2 积极行动与品优原则
5.1.3 积极行动与民主政治
5.2 自愿的积极行动
5.2.1 积极行动的适用条件
5.2.2 积极行动的目的与方式
5.2.3 积极行动计划的制定
5.2.4 自愿积极行动的审查
5.2.5 积极行动案件的证明责任分配规则
5.3 非自愿的积极行动
5.3.1 根据总统令采取的积极行动
5.3.2 法庭命令的积极行动
5.3.3 积极行动的合宪性审查
6 就业歧视争议的解决
6.1 平等就业机会委员会解决机制
6.1.1 平等就业机会委员会的组成与职能
6.1.2 平等就业机会委员会的执行程序
6.2 就业歧视诉讼与法律救济
6.2.1 就业歧视诉讼
6.2.2 就业歧视的法律救济
6.3 替代纠纷解决机制
6.3.1 调解
6.3.2 仲裁
7 结论与启示
致谢
参考文献
附录
A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录
B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录
本文编号：3935955
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/falilunwen/3935955.html