舰船官兵人-岗匹配、自我效能感和工作满意度调查研究

发布时间：2022-02-13 13:08

　　目的探讨人-岗匹配对海军某部舰船官兵工作满意度的影响,以及自我效能感在其中起到的中介作用,为海军舰船官兵的训练和管理提供参考。方法采用人-岗匹配量表、自我效能感量表以及工作满意度量表,于2017年对海军某部439名官兵进行调查。结果调查对象的人-岗匹配量表评分为（3.74±0.61）分,工作满意度量表评分为（4.06±0.58）分,自我效能感量表评分为（3.49±0.53）分。皮尔逊相关分析结果显示,人-岗匹配与自我效能感、人-岗匹配与工作满意度、以及工作满意度与自我效能感均表现出显著正相关关系（P <0.01）。多层回归分析发现,人-岗匹配对自我效能感和工作满意度具有显著的正向影响（P <0.05）,自我效能感对人-岗匹配和工作满意度具有一定的中介作用。结论海军舰船官兵的自我效能感对工作满意度和人-岗匹配具有显著中介作用,海军部队应在训练和管理中注重提高官兵的自我效能感,从而使官兵产生积极的工作态度和良好的工作绩效。 

【文章来源】：西南国防医药. 2019,29(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查工具
    1.3 调查方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象人-岗匹配、
    2.2 回归分析
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]长远航海官兵焦虑/抑郁的患病情况及影响因素分析[J]. 朱文娅,李欣,夏菁,杨晓斌,孙涛.  中国急救复苏与灾害医学杂志. 2017 (03)
[2]领悟社会支持和海军官兵急性应激反应的关系:心理弹性的中介效应[J]. 张水淼,李新利,崔轶,蔡文鹏,邓光辉.  第二军医大学学报. 2017(02)
[3]海军不同作业环境官兵心理健康水平调查与分析[J]. 崔英丹,韩维,郭德纲.  人民军医. 2015(09)
[4]承担多样化军事任务海军官兵的心理压力[J]. 向娃,田万平,张鹏.  解放军预防医学杂志. 2015(03)
[5]海军陆勤官兵心理健康水平与心理应激及自我效能感等相关性研究[J]. 汪金生,钟敏琴,左昕,匡雨琴,郭玉衡.  人民军医. 2014(03)
[6]人-岗匹配与工作态度:自我效能感的中介作用[J]. 周明建,侍水生,蒋建军.  工业工程与管理. 2011(05)
[7]基于人岗匹配的人力资源优化配置模型研究[J]. 王福鑫,任娟.  技术与创新管理. 2011(03)
[8]自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势[J]. 姚凯.  管理学报. 2008(03)
[9]亚健康人群的健康管理与生活方式干预[J]. 李渝梅,张月霞,安波.  职业与健康. 2007(17)
[10]传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨[J]. 徐本华.  河南大学学报(社会科学版). 2007(04)



本文编号：3623249