某军队医疗机构文职人员组织认同感调查

发布时间：2022-01-26 21:17

　　目的调查改革时期军队文职人员组织认同感状况并分析影响因素。方法采用自编调查问卷,在本轮军队改革的不同时间节点通过微信群进行3次无记名调查。结果第1、2次调查结果显示,不认可组显著高于认可组,第3次调查结果则相反;第1、2次调查结果中的组织认可度得分之间无显著差异,但都显著低于第3次调查结果得分。结论小幅度提高工资待遇不能显著提高文职人员组织认同感;随着军队人事制度改革的推进,文职人员组织认同感不断提高,通过加强福利待遇、文化培育和落编定岗等措施,可有效提高文职人员组织认同感。 

【文章来源】：解放军医院管理杂志. 2020,27(12)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

三次调查文职人员组织认同情况

【参考文献】：
期刊论文
[1]军队医院文职人员卫勤保障能力建设的SWOT分析[J]. 王丽,李萍,积累,王艳威,黄超红.  解放军医院管理杂志. 2019(02)
[2]组织认同的基础理论、测量及相关变量[J]. 魏钧,陈中原,张勉.  心理科学进展. 2007(06)
[3]从社会交换的角度看组织认同的来源及效益[J]. 沈伊默.  心理学报. 2007(05)



本文编号：3611180