基层卫生人才竞争力及其影响因素分析

发布时间：2024-03-12 03:04

　　目的:研究分级诊疗背景下全省城乡卫生人才竞争力及其影响因素。方法:采用自行设计的调查问卷,选取苏南、苏中及苏北地区卫生行政部门、医疗机构、公共卫生机构及乡镇卫生院行政管理人员、卫生技术人员进行问卷调查,采用因子分析法分析城乡卫生人才竞争力的影响因素。结果:本次共收集有效样本3 157例,开展新技术能力、科研能力、教学能力、解决疑难问题能力、职称、学历及业务能力是城乡卫生人才竞争力的主要影响因素。结论:应从政府宏观层面、机构中观层面、个人微观层面充分实现城乡卫生人才功能互补、建立城乡人才帮扶和一体化管理的联动机制,要求城乡之间、区域之间要扬长避短、优势互补、形成合力、实现共赢。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查方法
    1.3 统计学分析
2 结果
    2.1 一般情况
    2.2 城乡卫生人才竞争力因子分析
        2.2.1 因子分析适用性检验。
        2.2.2 提取公因子。
        2.2.3因子的命名及解释。
    2.3 基层医疗机构卫生人才竞争力影响因素分析
3 讨论



本文编号：3926439