公立医院改革背景下三明市公立医院薪酬制度改革的探索

发布时间：2024-02-26 04:03

　　“看病难、看病贵”成为当前社会公众反映的影响社会公平正义与和谐的突出问题,也被视为制约社会整体发展的一个重要因素。导致产生这个问题的原因是多方面的,一个重要方面的原因就是现行薪酬机制下容易诱导医院和医生的逐利性,容易导致过度医疗的问题。在这样的背景下,本文以三明市院长和医生年薪制为案例,探索如何突破现有的公立医院绩效工资体系,构建合理的医生薪酬体系,并提出建议,也阐明了三明实施医生年薪制面临的挑战。主要结论是:(1)过去财政投入不足,医院、医生依靠医疗收入来维持生存和运转,是引发医生提供过度医疗服务的重要原因。开展医务人员薪酬改革能够有效地减少医生由于逐利性带来的道德风险,从而降低患者医疗费用支出。(2)“院长年薪制”能有效地促使院长转变角色,更好地实现医院公益性。(3)薪酬制度改革依赖于其他改革,如落实政府办医责任、药品采购流通机制、医疗服务价格等诸多方面。(4)以医疗质量为核心的公益性绩效考核机制,是医生年薪制实施的关键,是避免医生收入提高后,出现服务质量下降问题的重要支撑。综上,三明年薪制改革的做法可以推广,在经济欠发达的地区可以复制,而对于发达地区,其坚持公益性理念的年薪制考核...

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
一、绪论
    (一) 研究背景
    (二) 研究目的和意义
    (三) 国内外研究现状
    (四) 研究方法
二、三明市公立医院薪酬改革的背景与内容
    (一) 三明市公立医院薪酬改革的背景
    (二) 三明市公立医院薪酬改革的主要内容
三、三明市薪酬改革的成效与挑战
    (一) 改革的成效
    (二) 面临的挑战
四、完善推广三明市公立医院医生薪酬制度改革的建议
    (一) 三明公立医院薪酬改革的启示和借鉴意义
    (二) 三明市公立医院下一步完善薪酬制度的建议
    (三) 公立医院医生薪酬制度改革的思路和步骤
五、结束语
参考文献
致谢



本文编号：3911304