商丘市Z医院人才流失问题及对策研究

发布时间：2024-02-20 06:47

　　医院是典型的知识密集型单位,专业技术人员是公立医院核心竞争力最主要的载体,是医院最为重要的战略资源。伴随我国社会主义市场经济体制的逐步完善以及医疗卫生行业的深化改革和医疗市场的快速发展,国内医疗市场竞争日趋激烈,公立医院人才流动呈活跃态势,专业技术人员非单位意愿的流失会给公立医院带来巨大的损失,成为公立医院经营管理工作中亟待重视的问题。本文以探究公立医院人才流失问题为初衷。以自身所处的一家地市级三级公立医院(商丘市Z医院)为研究对象,对人才流失有关的理论和相关概念进行梳理,对医院近些年的人才流失现状进行了研究。查摆出商丘市Z医院人才流失问题最为突出的原因,提出相应的对策和建议,旨在为医院管理者能够更好的用才、育才、留才提供参考及借鉴。全文包括六个部分。第一部分介绍本文的研究背景与选题意义、研究内容与研究思路、研究的方法和技术路线以及论文的创新点。第二部分通过引述国内外关于人才流失的研究成果,阐述了论文涉及的相关概念,并详细介绍了论文所用到的相关理论,如马斯洛需求理论、公平理论、激励-保健因素理论、效价-手段-期望理论等。第三部分通过对商丘市Z医院的背景介绍、组织框架、人力资源现状的深入...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-12017年医务人员离职意愿调查结果

（2017）以杭州市多家公立医院为对象研究人才流失情况。总结分公立医院的人才流失现状、流失特征和流失趋势[15]。通过知情者访致人才频繁流失的主要因素。发现了公立医院中女性离职率远高是因为护理人员离职较多，因为护理人员多为女性。至2016年底，非公有制医院约占国内医院总数的....

图3-1商丘市Z医院组织架构图

.2商丘市Z医院组织框架根据商编[2014]65号《商丘市机构编制委员会关于对商丘市卫生和计划生员会所属事业单位分类意见的批复》规定，医院领导职数：正职2名、副职，纪委书记1名。正科级领导职数36名、副科级领导职数58名。医院内设科室10个，业务科室....

图4-1商丘市Z医院离职倾向调查表

谷值的是高层管理人员；激励措施这一维度上，仍是女性低于男性，中层干部显著高于其他职位。综上所述，Z医院在职职工满意度调查样本的数据呈现出：女职工满意度低于男职工，基层人员满意度低于管理层，人才队伍中坚力量（处于30-45岁）满意度总体偏低这一趋势。4.6问卷中离职倾向调查....

本文编号：3904008