公立医疗机构卫生人力资源配置的现状及问题

发布时间：2024-02-14 03:06

　　<正>卫生人力资源是实现卫生服务目标的最重要资源,对于公共医疗机构未来发展、服务广大人民群众都会产生重要影响。当前公共医疗机构应该树立以人为本理念,充分看到人力资源管理与配置的重要性,并将卫生人力资源配置作为衡量医院核心竞争力的重要标准,实现公立医疗机构卫生人力资源配置公平性,提升公立医疗机构卫生人力资源利用效率。

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【文章目录】：
一、公立医疗机构卫生人力资源配置现状及存在问题
    1. 公立医疗机构卫生人力资源配置现状。
    2. 公立医疗机构卫生人力资源配置问题。
二、公立医疗机构卫生人力资源配置不均衡的原因
    1. 管理理念落后。
    2. 配置方法不合理。
    3. 乡镇公立医疗机构缺乏有效激励机制。
三、公立医疗机构卫生人力资源配置公平性提升
    1. 优化卫生人力资源配置标准。
    2. 促进卫生人力资源的优化整合。
    3. 创新乡镇卫生人才用人机制。



本文编号：3897642