社区全科医师不同临床岗位胜任力的同质性和差异性研究

发布时间：2023-10-19 19:53

　　背景全科医师是社区卫生服务机构的关键人才,在机构内多个岗位发挥着重要作用,然而目前针对全科医师能力的评估,缺乏对岗位所需具备的能力、特质等的考量,不利于全科人才选拔和培养。目的探讨全科医师不同临床岗位胜任力指标体系的同质性和差异性,为机构管理者为各岗位匹配最佳全科人才提供参考。方法于2018年10月—2019年6月,对上海市嘉定区社区卫生服务中心全科人才就职的各岗位优秀执业者、管理者进行访谈和专家咨询,先通过一对一半结构化访谈归纳出全科医师各岗位胜任力指标,再结合访谈结果和文献回顾研制专家咨询问卷,通过专家咨询,采用界值法和会议研讨筛选评价指标,梳理出全科医师不同临床岗位胜任力指标体系。结果各岗位专家咨询的权威程度均大于0.70,除了全科门诊二级指标的Kendall’s W值(0.437)大于0.4外,其他各岗位各级指标的Kendall’s W值均小于0.4(P<0.01)。全科门诊、中医门诊、病房、妇女保健、儿童保健、家庭医生、家庭医生助理、预防保健各岗位胜任力指标均包括全部一级指标和除教学科研能力、团队管理能力外的全部二级指标。病房、家庭医生、预防保健岗位胜任力二级指标较其他...

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 访谈
        1.1.1 访谈对象
        1.1.2 访谈方法
    1.2 专家咨询
        1.2.1 咨询对象
        1.2.2 方法
            1.2.2. 1 咨询工具
            1.2.2. 2 数据采集办法
            1.2.2. 3 指标筛选办法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 专家基本情况
    2.2 专家Cr
    2.3 专家意见一致性
    2.4 各岗位胜任力指标筛选结果
        2.4.1 全科门诊
        2.4.2 中医门诊
        2.4.3病房
        2.4.4 妇女保健
        2.4.5 儿童保健
        2.4.6 家庭医生
        2.4.7 家庭医生助理
        2.4.8 预防保健
3 讨论
    3.1 不同全科岗位胜任力指标体系的同质性分析
    3.2 不同全科岗位胜任力指标体系的差异性分析
    3.3本研究的价值和下一步方向



本文编号：3855297