资深员工职业倦怠与激励：《红楼梦》的管理实践及启示

发布时间：2023-05-27 04:28

　　资深员工职业倦怠是单位管理者必须面对的一种普遍现象,《红楼梦》中蕴含着对资深员工职业倦怠和激励的领导学思维。焦大作为宁国府的资深员工的代表,因宁国府高层领导管理不善,造成其职业倦怠感强烈,甚至辱骂主人,对宁国府的管理造成了严重的不良影响;而周瑞家的作为荣国府的资深员工的代表,因荣国府的高层领导尤其是王熙凤管理有方,使其谨遵职业操守,不敢越雷池半步。这启示现代管理者,解决资深员工的职业倦怠和职业激励问题,应从高层领导以上率下、资深员工能力提升、岗位职责明确等方面着力。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、《红楼梦》中资深员工的职业倦怠与激励
二、《红楼梦》中资深员工职业表现差异探源
    （一）高层领导方面
    （二）资深员工方面
    （三）岗位职责方面
三、资深员工职业倦怠和职业激励应对之策
    （一）高层领导以上率下
    （二）资深员工能力提升
    （三）岗位职责明确



本文编号：3823890