DJ民营医院护理员工流失问题研究

发布时间：2024-02-01 10:24

　　随着改革开放的逐步深入,在国家政策的支持下,大量的民营医院纷纷建立起来,近年来部分城市的民营医院的数量已超过公立医院。随着民营医院的不断发展,其在医疗体系中的地位逐步提高,所承担的医疗任务也越来越重。但是在快速发展的同时,其自身存在的问题也日益严重,比较突出的就是医护团队的稳定性差的问题,该问题与民营医院的经营理念、管理模式以及行业大环境等密切相关,尤其随着公立医院人事制度和绩效工资的改革,民营医院出现医护人员流失现象。其中,护理员工的流失现象尤为突出,因长期面临工作强度大、工作压力大、工作环境恶劣、职业暴露风险高、福利待遇差、专业价值难以体现等问题,民营医院护理员工的流失逐渐成为一种趋势,并逐步蔓延,导致民营医院护理员工护理不周的现象频发,给民营医院的管理和护理质量产生了很大的负面影响。如何稳定民营医院的护理员工队伍,调动现有护理员工的积极性,提高护理质量,以满足患者对民营医院优质服务的需求,已成为民营医院管理人员高度关注和迫切需要解决的问题。本文以DJ民营医院护理员工为研究对象,分析2016²018年期间该院主动离职护理员工的流失现状、流失特点和对该院造成的影...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1马奇和西蒙模型——感受到从组织中离开的合理性因素在众多研究员工流失的模型中，影响力较大的是马奇和西蒙模型[2]

湖北工业大学硕士学位论文10的统称。另外护理员工需要与护工相区别，护工是指在医院里受雇于患者或其家属，主要协助护理员工给予患者日常生活护理和帮助的工作人员。护工没有对学历和护师资格证的要求，护工与医院也没有合同关系。2.1.3员工流失所谓员工流失，就是指由于某些因素的作用使员工主....

图2.2马奇和西蒙模型——感受到从组织中离开的容易性因素在图中，员工流失主要受到两个因素的影响，一个是员工对工作是否满意，

湖北工业大学硕士学位论文11图2.2马奇和西蒙模型——感受到从组织中离开的容易性因素在图中，员工流失主要受到两个因素的影响，一个是员工对工作是否满意，另一个是员工对在企业之间选择自由流动程度的预期。员工对工作的满意程度取决于劳动者个人的自我实现感、对工作的胜任能力，以及企业内其他....

图2.3马斯洛的需求层次理论

湖北工业大学硕士学位论文12图2.3马斯洛的需求层次理论马斯洛认为，人类的需求是逐步实现的，从最初级的生理需要开始到最高级的自我实现的需要。同样，在企业中，员工的需要也是逐步满足的过程，假若哪一层级的需求未能得到满足，那么就有产生离职意向的可能性。在护理管理中，护理管理者想要激发....

图2.4Price—Mueller(2000)模型

湖北工业大学硕士学位论文13流失；积极或消极情感是基于“个性”的变量，其对工作的满意度和组织承诺度有重要的影响，进而影响员工流失。结构化变量有工作自主度、结果公平性、工作压力、薪酬、晋升机会、工作单调性和社会支持等变量。这些结构化变量通过对工作满意度和组织承诺度的影响间接影响员工....

本文编号：3891964