内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
发布时间：2024-01-14 11:16
十九大报告明确提出在推进供给侧改革的背景下,提升全要素生产率是实现中国经济高质量发展的关键。微观企业作为促进经济发展与社会进步的基石,是拉动企业全要素生产率增长的重要载体。而如何借助内部薪酬差距挖掘有效的激励机制是经济学与管理学领域研究关注的热点与重点。依据锦标赛理论,内部薪酬差距能够有效发挥薪酬契约的激励作用;但行为理论的支持者认为内部薪酬差距反而会抑制薪酬契约激励的效果与效率。因而,当中国经济处于转型期的关口,厘清内部薪酬差距与企业全要素生产率之间的内在联系,是探寻企业全要素生产率影响因素研究的重要内容。在市场经济条件下,人力资本的生产力属性决定了企业内部不同群体对生产力水平的贡献具有显著差异,从而会产生内部薪酬差距。因而,依据人力资本理论的内容,探讨企业内部不同人员之间薪酬差距对企业全要素生产率的影响是揭示内部薪酬差距影响企业全要素生产率的必要途径。同时,在中国经济转轨阶段,产权性质与高管权力对高管的薪酬契约具有重要的影响。一方面,在将国有企业高管薪酬与经营业绩相挂钩的改革政策以及一系列“限薪令”并存的背景下,国资委于2019年6月进一步印发的《国务院国资委授权放权清单(2019...
【文章页数】：167 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.1.3 研究意义
1.2 相关概念界定
1.2.1 高级管理人员
1.2.2 内部薪酬差距
1.2.3 企业全要素生产率
1.2.4 人力资本
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究思路与研究框架
1.3.3 研究方法
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 内部薪酬差距经济后果的相关研究
2.2 企业全要素生产率影响因素的相关研究
2.3 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
2.4 文献评述
3 理论基础与理论框架
3.1 理论基础
3.1.1 锦标赛理论
3.1.2 行为理论
3.1.3 人力资本理论
3.1.4 产权理论
3.1.5 管理层权力理论
3.2 理论框架
3.3 本章小结
4 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.2.1 样本数据
4.2.2 变量定义
4.2.3 模型设计
4.3 实证结果与分析
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 相关性系数分析
4.3.3 统计结果分析
4.4 稳健性检验
4.5 进一步检验
4.6 本章小结
5 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制
5.1 理论分析与研究假设
5.1.1 高管薪酬溢价与员工薪酬溢价
5.1.2 核心高管薪酬溢价与非核心高管薪酬溢价
5.2 研究设计
5.2.1 样本数据
5.2.2 变量定义
5.2.3 模型设计
5.3 实证结果与分析
5.3.1 描述性统计分析
5.3.2 相关性系数分析
5.3.3 统计结果分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
6 异质性特征在内部薪酬差距对企业全要素生产率影响中的作用
6.1 理论分析与研究假设
6.1.1 产权性质调节效应的理论分析与研究假设
6.1.2 CEO权力调节效应的理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.2.1 样本数据
6.2.2 变量定义
6.2.3 模型设计
6.3 实证结果与分析
6.3.1 描述性统计分析
6.3.2 相关性系数分析
6.3.3 统计结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
7 研究结论与政策建议
7.1 主要结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限和未来的研究方向
7.3.1 研究局限
7.3.2 未来研究方向
攻读博士期间主要科研成果
参考文献
后记
本文编号：3878126
【文章页数】：167 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.1.3 研究意义
1.2 相关概念界定
1.2.1 高级管理人员
1.2.2 内部薪酬差距
1.2.3 企业全要素生产率
1.2.4 人力资本
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究思路与研究框架
1.3.3 研究方法
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 内部薪酬差距经济后果的相关研究
2.2 企业全要素生产率影响因素的相关研究
2.3 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
2.4 文献评述
3 理论基础与理论框架
3.1 理论基础
3.1.1 锦标赛理论
3.1.2 行为理论
3.1.3 人力资本理论
3.1.4 产权理论
3.1.5 管理层权力理论
3.2 理论框架
3.3 本章小结
4 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.2.1 样本数据
4.2.2 变量定义
4.2.3 模型设计
4.3 实证结果与分析
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 相关性系数分析
4.3.3 统计结果分析
4.4 稳健性检验
4.5 进一步检验
4.6 本章小结
5 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制
5.1 理论分析与研究假设
5.1.1 高管薪酬溢价与员工薪酬溢价
5.1.2 核心高管薪酬溢价与非核心高管薪酬溢价
5.2 研究设计
5.2.1 样本数据
5.2.2 变量定义
5.2.3 模型设计
5.3 实证结果与分析
5.3.1 描述性统计分析
5.3.2 相关性系数分析
5.3.3 统计结果分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
6 异质性特征在内部薪酬差距对企业全要素生产率影响中的作用
6.1 理论分析与研究假设
6.1.1 产权性质调节效应的理论分析与研究假设
6.1.2 CEO权力调节效应的理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.2.1 样本数据
6.2.2 变量定义
6.2.3 模型设计
6.3 实证结果与分析
6.3.1 描述性统计分析
6.3.2 相关性系数分析
6.3.3 统计结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
7 研究结论与政策建议
7.1 主要结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限和未来的研究方向
7.3.1 研究局限
7.3.2 未来研究方向
攻读博士期间主要科研成果
参考文献
后记
本文编号：3878126
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/jjglbs/3878126.html