CEO职位壕沟对董事会监督有效性的影响研究
发布时间：2022-07-14 13:51
关于CEO变更问题的研究国外始于上世纪60年代,在非完备契约的分析框架下,公司治理研究者们基于传统的委托代理理论,对工业化国家上市公司的CEO变更问题进行了大量研究。然而,我国上市公司CEO变更的概率低于西方主要文献中的CEO变更概率,表明我国上市公司CEO固守职位的可能性较高。而从现有文献中,难以找到关于这些问题的清晰答案。本文对该问题的探索将有利于发现CEO的职位壕沟效应如何影响董事会监督机制和有效性、进而影响公司内部治理机制以及凝练出提升公司未来业绩的具体路径与内在机制。基于上述原因,本文根据我国特有的制度背景,依据公司治理理论、委托-代理理论、资源依赖理论和管理防御理论,以CEO变更做为董事会监督有效性的代理变量,通过对导致CEO变更的影响因素的梳理,采用Logistics回归方法深入对CEO职位壕沟的存在是否影响其变更进行实证分析（或调节效应是否存在）,探讨其对董事会职能发挥的有效性的影响,同时采用PSM方法进行配对,针对不同公司经营状态、不同最终控制人性质、不同背景的CEO变更后公司业绩波动的影响进行实证检验,借以考察CEO变更的情境对公司未来业绩的影响,发现:第一,公司业...
【文章页数】：192 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.3.1 研究的理论意义
1.3.2 研究的现实意义
1.4 研究方法与创新点
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究创新
1.5 重要变量概念界定
1.5.1 CEO变更
1.5.2 CEO职位壕沟效应
1.6 研究内容与研究框架
1.6.1 研究内容与机理图
1.6.2 研究框架与技术路线图
第2章 理论依据与相关研究进展
2.1 理论依据
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 资源依赖理论
2.2.3 管理防御假说
2.2 文献回顾与述评
2.2.1 CEO变更前置因素相关文献回顾
2.2.2 CEO职位壕沟相关文献回顾
2.2.3 CEO变更后果相关文献回顾
2.2.4 文献述评
2.3 本章小结
第3章 公司业绩对CEO变更影响的理论分析与理论模型构建
3.1 问题提出
3.2 理论分析及研究假设
3.2.1 公司前期业绩与CEO变更
3.2.2 公司业绩、CEO职位壕沟与CEO变更
3.3 样本选择及变量定义
3.3.1 样本选择与数据来源
3.3.2 变量定义
3.4 模型构建
3.5 本章小结
第4章 公司前期业绩、CEO职位壕沟与其变更的实证检验
4.1 变量描述统计
4.2 单变量统计分析
4.3 CEO变更前置因素影响的多元回归分析
4.3.1 公司业绩与CEO变更
4.3.2 CEO职位壕沟对CEO业绩-变更的敏感性分析
4.4 稳健性检验
4.5 本章小结
第5章 CEO变更对公司未来业绩波动影响的研究设计与模型构建
5.1 理论分析及研究假设
5.2 样本选择及变量定义
5.2.1 样本选择与数据来源
5.2.2 变量选取与定义
5.3 理论及机理模型设计
5.4 本章小结
第6章 CEO变更对公司未来业绩影响的实证检验
6.1 PSM匹配方法与步骤
6.2 描述统计与方差分析
6.3 基于PSM的CEO变更对公司业绩影响的检验与结果分析
6.3.1 PSM的两个假设前提与满足验证
6.3.2 CEO变更对公司未来业绩波动影响的验证与结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
第7章 主要研究结论与未来展望
7.1 主要研究结论
7.1.1 主要研究结论
7.1.2 不启发意义
7.2 研究不足及未来展望
参考文献
附图表
图目录
表目录
致谢
攻读学位期间发表的学术成果
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证[J]. 谢永珍,吴明霞. 东岳论丛. 2019(01)
[2]多种情境因素下国有企业前期业绩与CEO非正常变更间关系研究[J]. 吴明霞,谢永珍. 贵州财经大学学报. 2018(03)
[3]CEO非正常变动对中国民营控股上市公司业绩波动的影响[J]. 吴明霞. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2017(06)
[4]民营企业家社会资源、政治关系与公司资源获得——基于中国上市公司的经验分析[J]. 余汉,蒲勇健,宋增基. 山西财经大学学报. 2017(06)
[5]董事会社会独立性与CEO变更——基于违规上市公司的研究[J]. 李维安,李晓琳,张耀伟. 管理科学. 2017(02)
[6]经济政策不确定性影响了企业高管变更吗?[J]. 饶品贵,徐子慧. 管理世界. 2017(01)
[7]“面子工程”还是“真才实干”?——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究[J]. 周铭山,张倩倩. 管理世界. 2016 (12)
[8]亲缘关系与家族企业的高管变更——有限利他主义的解释[J]. 邓浩,贺小刚,肖玮凡. 经济管理. 2016(10)
[9]政治关联、银行关系与财务困境恢复——基于中国ST上市公司的经验研究[J]. 姚珊珊,沈中华. 财经问题研究. 2016(09)
[10]经理管理防御测度指标筛选研究[J]. 李秉祥,李明敏,吴建祥,惠祥. 软科学. 2016(07)
博士论文
[1]高管更换、公司业绩与治理机制[D]. 马磊.山东大学 2008
硕士论文
[1]上市公司高管人员变更与企业绩效关系的实证研究[D]. 郭启伦.江西财经大学 2010
本文编号：3661248
【文章页数】：192 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.3.1 研究的理论意义
1.3.2 研究的现实意义
1.4 研究方法与创新点
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究创新
1.5 重要变量概念界定
1.5.1 CEO变更
1.5.2 CEO职位壕沟效应
1.6 研究内容与研究框架
1.6.1 研究内容与机理图
1.6.2 研究框架与技术路线图
第2章 理论依据与相关研究进展
2.1 理论依据
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 资源依赖理论
2.2.3 管理防御假说
2.2 文献回顾与述评
2.2.1 CEO变更前置因素相关文献回顾
2.2.2 CEO职位壕沟相关文献回顾
2.2.3 CEO变更后果相关文献回顾
2.2.4 文献述评
2.3 本章小结
第3章 公司业绩对CEO变更影响的理论分析与理论模型构建
3.1 问题提出
3.2 理论分析及研究假设
3.2.1 公司前期业绩与CEO变更
3.2.2 公司业绩、CEO职位壕沟与CEO变更
3.3 样本选择及变量定义
3.3.1 样本选择与数据来源
3.3.2 变量定义
3.4 模型构建
3.5 本章小结
第4章 公司前期业绩、CEO职位壕沟与其变更的实证检验
4.1 变量描述统计
4.2 单变量统计分析
4.3 CEO变更前置因素影响的多元回归分析
4.3.1 公司业绩与CEO变更
4.3.2 CEO职位壕沟对CEO业绩-变更的敏感性分析
4.4 稳健性检验
4.5 本章小结
第5章 CEO变更对公司未来业绩波动影响的研究设计与模型构建
5.1 理论分析及研究假设
5.2 样本选择及变量定义
5.2.1 样本选择与数据来源
5.2.2 变量选取与定义
5.3 理论及机理模型设计
5.4 本章小结
第6章 CEO变更对公司未来业绩影响的实证检验
6.1 PSM匹配方法与步骤
6.2 描述统计与方差分析
6.3 基于PSM的CEO变更对公司业绩影响的检验与结果分析
6.3.1 PSM的两个假设前提与满足验证
6.3.2 CEO变更对公司未来业绩波动影响的验证与结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
第7章 主要研究结论与未来展望
7.1 主要研究结论
7.1.1 主要研究结论
7.1.2 不启发意义
7.2 研究不足及未来展望
参考文献
附图表
图目录
表目录
致谢
攻读学位期间发表的学术成果
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证[J]. 谢永珍,吴明霞. 东岳论丛. 2019(01)
[2]多种情境因素下国有企业前期业绩与CEO非正常变更间关系研究[J]. 吴明霞,谢永珍. 贵州财经大学学报. 2018(03)
[3]CEO非正常变动对中国民营控股上市公司业绩波动的影响[J]. 吴明霞. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2017(06)
[4]民营企业家社会资源、政治关系与公司资源获得——基于中国上市公司的经验分析[J]. 余汉,蒲勇健,宋增基. 山西财经大学学报. 2017(06)
[5]董事会社会独立性与CEO变更——基于违规上市公司的研究[J]. 李维安,李晓琳,张耀伟. 管理科学. 2017(02)
[6]经济政策不确定性影响了企业高管变更吗?[J]. 饶品贵,徐子慧. 管理世界. 2017(01)
[7]“面子工程”还是“真才实干”?——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究[J]. 周铭山,张倩倩. 管理世界. 2016 (12)
[8]亲缘关系与家族企业的高管变更——有限利他主义的解释[J]. 邓浩,贺小刚,肖玮凡. 经济管理. 2016(10)
[9]政治关联、银行关系与财务困境恢复——基于中国ST上市公司的经验研究[J]. 姚珊珊,沈中华. 财经问题研究. 2016(09)
[10]经理管理防御测度指标筛选研究[J]. 李秉祥,李明敏,吴建祥,惠祥. 软科学. 2016(07)
博士论文
[1]高管更换、公司业绩与治理机制[D]. 马磊.山东大学 2008
硕士论文
[1]上市公司高管人员变更与企业绩效关系的实证研究[D]. 郭启伦.江西财经大学 2010
本文编号：3661248
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/jjglbs/3661248.html