天津市科技型中小企业人才队伍建设研究

发布时间：2024-04-20 18:27

　　当前，天津市科技型中小企业异军突起，成为推动城市科技创新和经济发展的重要力量。科技型中小企业的核心竞争力是科技创新，根本保障是人才智力，但恰恰在这一根本问题上，科技型中小企业目前普遍存在人力资本投资不足，人才供给紧张以及人才队伍极不稳定等一系列问题。与大型企业不同，受制于企业自身条件的先天缺陷，市场机制在解决科技型中小企业的上述问题方面处于一种失灵状态，单纯调整或改进企业内部人力资源管理机制无法从根本上破解上述问题。 为切实了解我市科技型中小企业人才队伍建设的发展水平及存在问题，论文组设计了一份关于我市科技型中小企业人才需求的调查问卷。问卷的调查范围确定为在天津地区已被认证的科技型中小企业。通过对调查问卷的人员层次结构等相关数据整理，分析出科技型中小企业人才建设中主要存在的问题和原因，总结出政府在推进科技型中小企业人力资源社会化管理方面所应发挥的具体支撑作用，并结合天津市相关实证分析，从完善人才市场体系、加强海内外人才引进、强化人才培养、搭建人才知识共享平台、提供专项人才管理服务、营造良好氛围等方面提出具体的可行性对策建议。

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 主要内容和研究方法
        1.2.1 主要内容
        1.2.2 研究意义
        1.2.3 论文研究方法
第二章 国内外研究现状
    2.1 国外人力资本理论回顾
    2.2 国内关于创新人才的研究
    2.3 企业人才队伍综述
第三章 国外科技型中小企业人才队伍建设经验及国内现状
    3.1 国外人才队伍建设经验
    3.2 国内研究现状
第四章 天津市科技型中小企业人才现状
    4.1 我市科技型中小企业人才队伍现状
    4.2 中小企业人才队伍建设遇到的主要问题
第五章 科技型中小企业人才问题成因的思考及国外经验借鉴
    5.1 当前我市创新创业人才存在的问题
        5.1.1 高端创新创业人才相对不足
        5.1.2 创新创业人才结构和人才布局不合理
        5.1.3 创新创业人才国际化程度有待提高
        5.1.4 政策扶持与资金投入不足
    5.2 造成上述人才问题的原因分析
        5.2.1 科技型中小企业的固有特性
        5.2.2 社会宏观人才环境不完善
        5.2.3 现有人才政策措施存在一定问题
        5.2.4 人才发展环境不够有吸引力
第六章 加强我市科技型中小企业人才建设的政策建议
    6.1 总体思考
    6.2 基本原则
    6.3 政策建议
        6.3.1 完善人才市场体系改进配套服务
        6.3.2 深入开展海内外人才引进工作
        6.3.3 加强人员后续教育
        6.3.4 搭建人才知识共享平台
        6.3.5 对科技型中小企业提供专项人才管理服务
        6.3.6 营造良好氛围
    6.4 展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3959800