东盟与中国董事会性别多样化

发布时间：2024-02-19 11:47

　　<正>提高对董事会性别多元化益处的认识至关重要,这样领导者们可着手引领国家和公司朝着正确的方向前进,并加快已经取得进展的变革步伐亚洲是全球经济增长非常快的地区,东盟与中国又是该区域经济最活跃的地区之一。中国和东盟比邻而居,当前双方互为第一大贸易伙伴,也互为重要的投资合作伙伴。2020年也是中国与东盟合作的大年,是"中国-东盟自由贸易区"建成的第十个年头。

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【部分图文】：

图1：东盟六国与中国上市公司管理层多元化比较

增加女性在董事会的席位会有助于企业财务绩效的提高吗？我们来看一下调研的结论。保持所有其他因素不变的情况下，如果一家公司的董事会性别多元化从零（全体男性的董事会）增加到至少有一名女性董事，ROA将有可能平均增长1.4%。如果提高到女性占董事30%以上，那么相较于女性占董事会30%或....

图2：董事会性别多元化程度比较

图1：东盟六国与中国上市公司管理层多元化比较图3：国家层面推动性别多元化的两股力量

图3：国家层面推动性别多元化的两股力量

图2：董事会性别多元化程度比较至于是什么原因使得董事会性别多元化带来了财务绩效的提高，研究认为可能包括以下因素（见图4）。

图4：董事会性别多元化的积极作用

国家层面而言，出台某些政策显得至关重要，例如增加男性陪产假、修订公司治理准则以要求公司披露其性别多元化的信息等。证券交易所也可以参与全球促进性别多元化的努力。不知道大家有没有注意这样的新闻，每年的3月8日国际妇女节各证券交易所举行的性别平等敲钟活动。例如2018年，包括菲律宾、新....

本文编号：3902638