“共享用工”模式下，员工的权利应当由谁来保障

发布时间：2024-04-20 15:12

　　<正>"共享用工"实际上就是企业之间对员工进行调剂。那么,员工是否享有知情权,其工伤保险、工资应当由谁担责呢?1派遣单位应承担工伤保险责任[案例]2020年2月26日,被劳务派遣公司派往外省一家工厂工作的李琳,由于在上班期间遭遇因电线短路引发的火灾而受伤,不仅花去3万余元医疗费用,还落下10级伤残,而李琳没有被办理工伤保险。面对李琳的索赔,公司认为工厂是实际用工单位,事故也发生在工厂,理应由工厂担责;工厂则认为其只是临时用工,公司才是用人单位,只能由公司赔偿。

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【文章目录】：
1 派遣单位应承担工伤保险责任
2 派遣单位应当支付劳动报酬
3 派遣单位应先告知工作内容



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