河南税务系统基层公务员福利体系优化方案研究

发布时间：2024-04-19 05:48

　　我国公务员队伍相对来说具有高稳定、高保障性的特点,是保障国家机器正常运转的主要力量,公务员的福利待遇情况影响到国家是否能够吸引优秀人才,特别是基层公务员,由于其直接接触社会民众,基层公务员的工作形象决定着民众对政府部门的印象。公务员福利制度关乎我国数百万公务员的切身利益,公务员福利制度是否科学和合理对能否保障公务员合法权益,能够享受到正常的社会保障有重大影响。本文通过优化公务员福利体系,在保障公务员的合法收入的同时,减少公务员与社会平均收入水平差距,有效防止腐败的发生。与此同时,通过对公务员福利体系的研究,在现有体制框架下如何提升公务员工作积极性,有效激励公务员工作效率的提升。本论文正是在相关研究的基础上,运用文献分析法、问卷调查法等研究方法,通过对目前我国公务员福利制度的研究,结合河南税务系统基层工作实际,深层剖析河南税务系统基层公务员福利制度存在的问题,并进一步分析产生问题的原因,结合发达国家理论研究成果和实践,提出优化完善河南税务系统基层公务员福利体系的建议。该论文有图5幅,表10个,参考文献71篇。

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图6-1福利需求调查结果

6河南税务系统基层公务员福利体系优化方案设计45各项福利项目需求得票数情况如图6-1所示。图6-1福利需求调查结果Figure6-1Welfareneedssurveyresults对各项福利项目按类别分类汇总，得到表6-1的数据。表6-1福利需求分类统计表Table6-1Wel....

图6-2所示表6-2福利需求类型统计表

工商管理硕士学位论文46图6-2福利需求类型统计结果Figure6-2Statisticalresultsofwelfaredemandtype本文由于篇幅所限，问卷信效度分析不再一一列举，具体方法可以参照第四章“目前福利制度存在的问题分析”。以上两项调查结果保持一致，福利偏好或....

图6-2福利需求类型统计结果

论文主要结构框架如图1-1所示。1.4.2研究方法

图1-1论文结构框架图

各项福利项目需求得票数情况如图6-1所示。对各项福利项目按类别分类汇总,得到表6-1的数据。

本文编号：3958311