南安市村干部公共服务动机对周边绩效影响效应的研究

发布时间：2024-04-23 22:59

　　党的十九大报告中提出了“乡村振兴”战略,作为党和政府在农村的基层执行者,村干部是实施乡村振兴战略的中坚力量。面对挑战,在强调村干部传统的“职责内”的工作业务能力的同时,也要注重“职责外”的工作行为(即周边绩效)的提升。南安,地处中国福建省东南沿海,其地形西高东低,所辖乡镇既有沿海的经济发达乡镇,也有位于山区的交通落后乡镇。在乡村课题的研究中具有很典型的代表意义。本文选取南安市村干部作为研究对象,通过问卷调查的形式了解南安市村干部周边绩效的现状,通过分析,发现目前南安市村干部队伍周边绩效实施总体较好,但也存在利他行为相对较少、服务奉献意识不强、积极主动态度不佳、公私区分界限不明、爱岗敬业精神较差等问题。再并以公共服务动机的视角分析其对村干部周边绩效的影响效应,并以此作为依据,提出提升村干部周边绩效的具体措施。文章共分三部分:第一部分为论文的基础部分。介绍本文研究的背景、相关概念和理论基础,并对本文的研究地区(南安市)和研究样本(南安市村干部)进行简要说明。第二部为分析部分。运用spss软件分析南安市村干部公共服务动机及周边绩效的现状,并针对两者的影响效应进行分析,研究南安市村干部公共服务...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究现状综述
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
        三、综述
    第三节 研究方法、思路及创新
        一、研究方法
        二、研究思路
        三、创新之处
第二章 相关概念与理论基础
    第一节 相关概念
        一、村干部
        二、公共服务动机
        三、周边绩效
    第二节 理论基础
        一、公共服务动机理论
        二、马斯洛动机理论
第三章 南安市村干部公共服务动机对周边绩效影响研究设计
    第一节 南安市情况简介
        一、南安市经济地位环境
        二、南安市村干部现状
    第二节 调查设计
        一、问卷的选取和设计
        二、调查样本的选取
    第三节 调查样本的统计性描述
        一、调查样本的信度分析
        二、调查样本的基本情况
第四章 南安市村干部公共服务动机及周边绩效现状分析
    第一节 南安市村干部公共服务动机现状
        一、参与公共政策制定维度符合度分析
        二、对公共利益的责任感维度符合度分析
        三、同情心维度符合度分析
        四、自我牺牲维度符合度分析
    第二节 南安市村干部周边绩效现状分析
        一、利他行为维度符合度分析
        二、服务奉献维度符合度分析
        三、爱岗敬业维度符合度分析
        四、公私分明维度符合度分析
        五、爱岗敬业维度符合度分析
第五章 南安市村干部周边绩效影响效应分析
    第一节 村干部周边绩效与个人特征的关系
        一、村干部周边绩效在性别上的比较
        二、村干部周边绩效在年龄上的比较
        三、村干部周边绩效在职务上的比较
        四、村干部周边绩效在政治面貌上的比较
        五、村干部周边绩效在工资上的比较
    第二节 村干部公共服务动机对周边绩效影响效应分析
        一、村干部公共服务动机对周边绩效利他行为的多元回归分析
        二、村干部公共服务动机对周边绩效服务奉献的多元回归分析
        三、村干部公共服务动机对周边绩效爱岗敬业的多元回归分析
        四、村干部公共服务动机对周边绩效公私分明的多元回归分析
        五、村干部公共服务动机对周边绩效积极主动的多元回归分析
        六、村干部公共服务动机对周边绩效的多元回归分析
第六章 提升南安市村干部周边绩效的对策及建议
    第一节 注重把好村干部选举的入口关
    第二节 注重引导和培养村干部的主人翁意识
        一、加强村干部与群众的联系
        二、村干部加强与群众的联系
    第三节 注重做好村干部履职的保障工作
        一、改善村干部的工作环境
        二、加强村干部的培训力度
    第四节 注重完善村干部的绩效考核体系
第七章 结论与展望
    第一节 研究结论
    第二节 研究不足之处
        一、调查问卷搜集的样本量不足
        二、符合度无法客观界定且没有标准进行对比
    第三节 研究展望
参考文献
致谢
附录A 南安市村干部公共服务动机及周边绩效调查问卷
个人简历



本文编号：3962877