基于胜任力的高新制造业研发工程师校招评价指标体系研究

发布时间：2024-04-11 19:21

　　高新制造业是知识密集、技术密集的产业,具有高创新含量、高附加价值和高核心技术等优势,体现了一国的科技实力和高技术产业化能力。在拉动对外贸易出口、促进经济结构转型中,己成为炙手可热的新经济增长点。而高新制造业属于技术密集型行业,并且该行业的企业每年都会有大量的人员需求是通过校园招聘解决的。因此,为企业构建优秀的后备人才管理梯队至关重要。人才作为政策制定的关键,对其培养就成了重中之重。以胜任力模型为基础的人才评价指标体系作为人力资源管理领域的新兴管理视角,其出现为企业解决这一问题提供了方向与指导。本文有以下三方面的研究成果:第一,高新制造业研发工程师校园招聘胜任力模型的构建。通过岗位工作分析初步了解岗位工作实质,通过文献阅读进行胜任力特征的汇总,并在此基础上结合CNKI概念知识元库等编制了《高新制造业研发工程师校园招聘胜任力编码词典》。采用行为事件访谈法对来自两家高新制造业企业共12名研发工程师进行研究,将录音转录文本按照预先编制好的胜任力编码词典进行胜任力特征的提取以及行为等级的评定。采用独立样本t检验比较编码提取出的52项胜任力特征在绩优组与普通组之间的得分差异,并以此为基础构建高新制...

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摘要
Abstract
第1章 文献综述
    1.1 高新制造业
    1.2 研发工程师
    1.3 胜任力及胜任力模型定义
    1.4 胜任力模型的研究方法
    1.5 评价指标体系
    1.6 校园招聘的基本概念
    1.7 对于高新制造业研发工程师胜任力评价指标体系的研究现状
    1.8 已有研究文献述评
第2章 问题提出与研究设计
    2.1 问题提出
    2.2 研究目的
    2.3 研究思路
    2.4 研究方案
    2.5 研究意义
    2.6 创新点
第3章 研究一:确定胜任力模型
    3.1 研究目的
    3.2 研究准备
    3.3 研究对象
    3.4 研究过程
    3.5 研究结果
    3.6 数据分析
    3.7 结果分析
第4章 研究二:评价指标体系建立与检验
    4.1 研究目的
    4.2 研究过程
    4.3 研究结果
    4.4 效度分析
    4.5 验证性因素分析
    4.6 高新制造业校园招聘研发工程师人才评价指标体系的确定
    4.7 结果分析
第5章 胜任力评价指标体系应用
    5.1 招聘方面
    5.2 培训开发方面
    5.3 绩效方面
第6章 总讨论
    6.1 高新制造业校园招聘研发工程师胜任力模型构建
    6.2 高新制造业校园招聘研发工程师胜任力模型验证
    6.3 确定高新制造业校园招聘研发工程师胜任力评价指标体系
    6.4 反思展望
参考文献
附录A 高新制造业校园招聘研发工程师岗位说明书
附录B 高新制造业校园招聘研发工程师行为事件访谈提纲
附录C 高新制造业校园招聘研发工程师胜任力辞典示例
附录D 访谈文本编码及行为等级评定示例
附录E 高新制造业校园招聘研发工程师胜任力调查问卷
致谢
个人简历



本文编号：3951021