NN供电局员工工作压力缓解研究

发布时间：2023-10-15 17:29

　　伴随着电力系统深化改革的持续推进,电力企业员工的工作压力随着工作任务的增加不断骤增。新时代的发展必然带来不同于历史任何时期的压力,经济的发展需要强大的电力供应作为支撑,电力系统处于重中之重的位置,人们对美好生活的需求与不平衡不充分的电力发展形成了新时代下的主要矛盾。作为传统国企,过去对于员工压力的研究并没有太多的方向和参考,奉献精神成为当时的主流,而如今工作已不再是传统工作环境下的样子,如何让员工保持健康的身体和心理成为了企业需要面对的现实。改革日趋走向深水区的大背景下,电力企业的管理者和基层员工都面临着巨大的压力。员工压力缓解成为了主流焦点话题。在多种因素的综合作用下,使得电力企业员工的压力不断增加,给企业的生产和员工带来了双重不确定因素。本论文第一步先分析电力企业工作压力的研究背景、当前的状况和具体的方法,并全面整理了有关国外电力压力的研究和文件;第二步主要论述工作压力的基本观点,涵盖了压力的管理方法、不同的种类、应对的解决方案、压力源的内涵和维度等等;第三步介绍NN供电局目前的主要状况,包含企业的岗位设置、企业和职工的规模、硬性和软件设备等等,有助于分析NN供电局职工的压力源;第...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义与目的
        1.2.1 研究意义
        1.2.2 研究目的
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内企业员工压力管理体系研究现状
    1.4 技术路线
    1.5 主要创新点
第二章 NN供电局员工压力现状的调查分析
    2.1 NN供电局概况
    2.2 NN供电局员工规模及岗位分布
    2.3 NN供电局员工压力源
        2.3.1 工作负荷
        2.3.2 专业技能
        2.3.3 职业发展
        2.3.4 人际关系
        2.3.5 家庭支持
第三章 NN供电局员工工作压力分析
    3.1 问卷设计
    3.2 数据发放与收集
    3.3 问卷可靠性统计
    3.4 NN供电局员工人口统计学特征
    3.5 NN供电局员工压力统计
    3.6 基于ANOVA检验分析员工特征与压力值关系
    3.7 基于有序多分类Logistic回归的员工压力影响因素分析
        3.7.1 模型拟合优度检验
        3.7.2 伪决定系数
        3.7.3 参数估计
        3.7.4 平行线假设检验
        3.7.5 结果讨论
第四章 NN供电局员工工作压力缓解策略
    4.1 合理安排工作内容以缓解工作负荷
        4.1.1 灵活调休制度
        4.1.2 生活丰富化
        4.1.3 合理安排工作任务
    4.2 积极开展专业技能培训
        4.2.1 组织专业技能培训
        4.2.2 鼓励自主学习业务
    4.3 重视员工的成长和发展
        4.3.1 合理的职业生涯规划
        4.3.2 建立健全员工晋升通道
    4.4 营造良好的企业氛围
        4.4.1 创造良好的沟通平台
        4.4.2 积极开展集体活动
        4.4.3 加强人际关系训练
        4.4.4 工作家庭平衡支持计划
第五章 缓解NN供电局员工工作压力的组织保障措施
    5.1 文化氛围保障
    5.2 组织管理保障
        5.2.1 形成员工压力管理责任制
    5.3 推行EAP计划
        5.3.1 构建内部辅导团队
        5.3.2 进行专业心理疏导
        5.3.3 开展抗压活动
        5.3.4 进行一对一访谈
        5.3.5 定期开展员工思想状况调查
    5.4 资金层面的保障
    5.5 角色层面的保障
    5.6 改善领导层工作作风
第六章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 管理启示
    6.3 展望
参考文献
致谢
附录
攻读学位期间发表论文情况



本文编号：3854342