基于差异化薪酬钢铁企业管理层激励调整机制研究

发布时间：2024-01-23 20:06

　　近年来,钢铁产业的发展境况不容乐观,尽管在各类改革措施和条例颁布后,仍然存在着严重的产能过剩问题,大型钢铁企业与小型钢铁企业效益两极分化严重,令大量从业人员的薪酬待遇逐步下降,但与之相对的,钢铁企业管理层的薪酬收入却维持在一个较高的水平线,这也引发了社会各界的广泛讨论。迫于这样的舆论压力,尤其在一个国际经济形势不容乐观的情况下,面对人民群众对收入分配公平的关注热点程度,各国经济体对于钢铁行业也下达了各类政策和指导意见,尤其对于钢铁企业管理层的管制和监督,使钢铁企业管理层处在一个最佳激励水平成为了整个钢铁行业的热点内容,而薪酬制度作为焦点成为了各界关注的主要趋势。本文分析差异化薪酬对于钢铁企业管理层的一系列激励会有怎样的影响效果,反映在管理层的薪酬业绩敏感性等指标上是怎样的结果,以此结合我国钢铁企业的发展历程以及行业文化,来为目前钢铁企业管理层激励这一问题作出相应的合理化建议,为一些钢铁企业中所特有的管理层激励问题提供新的理论解释,同时为了完善对于我国钢铁企业管理层的激励手段进行一些理论研究的进步。本文理论基础主要是与企业管理层相关的研究结论,并且将激励研究作为重点,对历史上存在的研究和...

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 宏观环境背景
        1.1.2 微观环境背景
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究内容和框架
    1.4 研究目标和效果
    1.5 研究可能的创新之处
        1.5.1 研究视角创新
        1.5.2 研究内容创新
第二章 理论基础与文献资料
    2.1 激励研究的理论基础
        2.1.1 马斯洛的需求层次理论
        2.1.2 亚当斯的公平理论
        2.1.3 斯金纳的强化理论
    2.2 激励结构调整的研究
    2.3 现有研究情况综述
第三章 国内外钢铁企业薪酬制度对比
    3.1 日本的薪酬管制制度
    3.2 印度的薪酬管制制度
    3.3 乌克兰的薪酬管制制度
    3.4 中国的差异化薪酬管制制度
    3.5 中国的国有企业薪酬差距度量
第四章 首钢、武钢、包钢公司的薪酬制度分析
    4.1 首钢管理层的薪酬制度
    4.2 武钢管理层的薪酬制度
    4.3 包钢管理层的薪酬制度
第五章 政府的薪酬管制方针建模
    5.1 近年来政府对钢铁企业指导方针
    5.2 薪酬管制的差异化在政府政策下的特征
    5.3 政府干预与钢铁企业管理层激励影响建模
第六章 差异化薪酬下的钢铁企业管理层薪酬业绩敏感性
    6.1 钢铁企业内部规章制度的影响
    6.2 差异化薪酬改革的影响
第七章 差异化薪酬下的钢铁企业管理层激励效果
    7.1 根据主营产品分类
    7.2 根据跨界行业分类
    7.3 根据限制条件分类
第八章 结论
    8.1 主要的研究结果
    8.2 今后钢铁企业薪酬制度发展方向性的建议
    8.3 本文研究的不足之处
参考文献
致谢



本文编号：3883287