知识联盟激励协同影响因素及运行机制实证研究
发布时间：2024-04-19 23:17
首先,忽视激励或激励无效,是知识联盟无法实现协同效应的重要原因。本文提出知识联盟环境下的激励协同概念,从知识联盟激励协同的知识主体、不同知识主体间的关系和激励序参量三方面对其进行定义,并结合知识联盟环境下激励协同的“激励云”模型,阐述其特征。提出包含知识主体和激励协同生命周期两个维度的知识联盟环境下激励协同的外延模型,并从激励协同生命周期维度阐述外延的具体内容。 其次,在深刻理解激励协同概念的基础上,从系统的视角,将知识联盟激励协同影响因素分为知识主体行为、激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境四个维度。通过问卷调查和实证分析研究这些因素如何作用于激励协同。研究结果表明,合作性行为对知识联盟激励协同具有显著正向作用,竞争性行为则具有显著负向作用；激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境对合作性行为具有显著正向作用,而对竞争性行为则具有显著负向作用；知识主体行为完全中介了激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境与激励协同的关系。 最后,在充分分析知识联盟激励协同效应影响要素的基础上,应用系统动力学因果关系图分析了要素间关系及其对激励协同效应的深入影响机制。构建了知识联盟激励协同系统动力...
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 传统知识联盟经济激励机制的局限
1.1.2 知识联盟激励协同研究的兴起与进展
1.1.3 本文研究的必要性
1.2 问题的提出
1.2.1 如何找出知识联盟激励协同影响因素
1.2.2 如何揭示知识联盟激励协同运行机制
1.3 研究目标与研究意义
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究意义
1.4 研究内容、研究思路与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究思路
1.4.3 研究方法
1.5 本文章节安排
第2章 相关研究文献综述
2.1 文献检索情况概述
2.2 关于知识联盟激励协同影响因素及运行机制的研究
2.2.1 激励协同概念和特征研究方面
2.2.2 激励协同的内涵及外延研究方面
2.2.3 联盟相关的激励研究方面
2.2.4 知识联盟知识共享和知识转移激励研究方面
2.3 已有研究的贡献与不足的总结
2.3.1 主要贡献
2.3.2 不足之处
2.3.3 已有研究对本文研究的主要启示
2.4 本章小结
第3章 知识联盟激励协同影响因素及运行机制的理论基础
3.1 知识联盟理论
3.1.1 知识联盟的内涵和优势
3.1.2 知识联盟的主要特征
3.1.3 知识联盟的分类
3.2 激励理论
3.2.1 经济学激励理论
3.2.2 心理学激励理论
3.2.3 管理学激励理论
3.3 协同理论
3.3.1 协同效应原理
3.3.2 支配原理
3.3.3 自组织原理
3.4 本章小结
第4章 知识联盟激励协同的相关概念界定
4.1 知识联盟激励协同的内涵
4.1.1 知识联盟激励协同的定义
4.1.2 知识联盟激励协同的性质
4.2 知识联盟激励协同的外延
4.2.1 知识联盟激励协同的周期
4.2.2 知识联盟激励协同周期特征
4.3 本章小结
第5章 知识联盟激励协同影响因素的实证分析
5.1 理论回顾与研究假设
5.1.1 激励协同
5.1.2 知识主体行为对知识联盟激励协同的影响
5.1.3 激励协同结构对知识主体行为的影响
5.1.4 激励协同动因对知识主体行为的影响
5.1.5 知识联盟情境对知识主体行为的影响
5.1.6 知识主体行为的中介作用
5.2 研究方法
5.2.1 研究框架
5.2.2 样本选取与数据收集
5.2.3 研究变量及其测量
5.3 数据与结果
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.3.3 假设检验
5.3.4 讨论
5.3.5 建议
5.4 本章小节
第6章 知识联盟激励协同运行机制的实证分析
6.1 知识联盟激励协同系统动力学模型的构建
6.1.1 系统边界与基本假设
6.1.2 因果关系模型及因果关系分析
6.1.3 流程图分析
6.2 知识联盟激励协同系统动力学模型仿真实证研究
6.2.1 模型有效性检验
6.2.2 参数灵敏度检验及结果分析
6.2.3 对策建议
6.3 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 本文的主要研究成果及结论
7.2 本文的研究局限
7.3 进一步需要开展的研究工作
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间发表论文情况
攻读硕士学位期间参与科研情况
本文编号：3958526
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 传统知识联盟经济激励机制的局限
1.1.2 知识联盟激励协同研究的兴起与进展
1.1.3 本文研究的必要性
1.2 问题的提出
1.2.1 如何找出知识联盟激励协同影响因素
1.2.2 如何揭示知识联盟激励协同运行机制
1.3 研究目标与研究意义
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究意义
1.4 研究内容、研究思路与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究思路
1.4.3 研究方法
1.5 本文章节安排
第2章 相关研究文献综述
2.1 文献检索情况概述
2.2 关于知识联盟激励协同影响因素及运行机制的研究
2.2.1 激励协同概念和特征研究方面
2.2.2 激励协同的内涵及外延研究方面
2.2.3 联盟相关的激励研究方面
2.2.4 知识联盟知识共享和知识转移激励研究方面
2.3 已有研究的贡献与不足的总结
2.3.1 主要贡献
2.3.2 不足之处
2.3.3 已有研究对本文研究的主要启示
2.4 本章小结
第3章 知识联盟激励协同影响因素及运行机制的理论基础
3.1 知识联盟理论
3.1.1 知识联盟的内涵和优势
3.1.2 知识联盟的主要特征
3.1.3 知识联盟的分类
3.2 激励理论
3.2.1 经济学激励理论
3.2.2 心理学激励理论
3.2.3 管理学激励理论
3.3 协同理论
3.3.1 协同效应原理
3.3.2 支配原理
3.3.3 自组织原理
3.4 本章小结
第4章 知识联盟激励协同的相关概念界定
4.1 知识联盟激励协同的内涵
4.1.1 知识联盟激励协同的定义
4.1.2 知识联盟激励协同的性质
4.2 知识联盟激励协同的外延
4.2.1 知识联盟激励协同的周期
4.2.2 知识联盟激励协同周期特征
4.3 本章小结
第5章 知识联盟激励协同影响因素的实证分析
5.1 理论回顾与研究假设
5.1.1 激励协同
5.1.2 知识主体行为对知识联盟激励协同的影响
5.1.3 激励协同结构对知识主体行为的影响
5.1.4 激励协同动因对知识主体行为的影响
5.1.5 知识联盟情境对知识主体行为的影响
5.1.6 知识主体行为的中介作用
5.2 研究方法
5.2.1 研究框架
5.2.2 样本选取与数据收集
5.2.3 研究变量及其测量
5.3 数据与结果
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.3.3 假设检验
5.3.4 讨论
5.3.5 建议
5.4 本章小节
第6章 知识联盟激励协同运行机制的实证分析
6.1 知识联盟激励协同系统动力学模型的构建
6.1.1 系统边界与基本假设
6.1.2 因果关系模型及因果关系分析
6.1.3 流程图分析
6.2 知识联盟激励协同系统动力学模型仿真实证研究
6.2.1 模型有效性检验
6.2.2 参数灵敏度检验及结果分析
6.2.3 对策建议
6.3 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 本文的主要研究成果及结论
7.2 本文的研究局限
7.3 进一步需要开展的研究工作
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间发表论文情况
攻读硕士学位期间参与科研情况
本文编号：3958526
本文链接：https://www.wllwen.com/projectlw/xtxlw/3958526.html