职工心理健康卫生状况的评价

发布时间：2023-04-04 20:55

　　研究职工心理健康状况的评价与分析问题。首先运用MATLAB编程统计各类因素下每个人为自己评5、4、3、2、1分数项目的个数。然后运用层次分析法建立评价模型,确定各个项目对心理健康影响的权重,将各分数项目的项数与各自权重的乘积求和,得到职工心理健康卫生状况的总分,设定心理健康四种等级:非常严重、严重、一般、良好。为得到职工性别、工龄、是否是独生子女、类别、学历、家庭结构、对公司的适应程度、公司管理方式、人际交往的情况以及上级领导的态度等因素对于职工心理健康的影响程度,首先,利用独立样本t检验比较各项均值差异的大小,得到影响职工心理健康的主要影响因素为:工龄、是否为独生子女、上级态度、学历、人际关系以及对公司的适应程度。其次,针对各项因素的相关程度,采用了灰色关联程度法建立模型,通过计算各项因素组间均值差异的差值的大小得到效益型评价矩阵,差值越大则对职工心理健康影响越大,将矩阵带入灰色关联程度模型中的公式,得到等权的相关程度系数,然后再运用层次分析法,将各个因素的影响进行加权,得到加权后各因素的相关程度系数,通过比较相关系数的大小得知相关程度大的因素为:上级领导态度及对公司环境的适应程度。

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本文编号：3782029