中部地区地方政府竞争力提升研究

发布时间：2024-02-20 22:24

　　地方政府间的竞争无处不在,并且政府竞争力已经成为各个区域推动社会经济发展的主要力量。区域竞争力的提升,不仅仅需要企业力量的增强,更要依赖的是政府竞争力的提升。政府竞争力得到提升,则推动区域政治、经济以及社会整体的发展,反之则不然。 本文以中部地区六省份作为区域研究环境,通过对政府竞争力概念、构成系统等的理解和认识,针对中部六省区所处的区位、地理环境等,指出中部地区地方政府在资源、政策等外部因素中所处的优势以及发展状况,并主要从中部地方政府竞争力现状中的不足,分析其在竞争力提升中面临的挑战,从制度、文化、服务、人力资源、区域协调等方面为提升政府竞争力提出可行性建议。推动中部地区经济与社会更好地发展,缩小与其它地区的差距,对实现中部崛起,实现中部地区的繁荣和谐有着重要意义。

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题及研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
    1.4 地方政府竞争力概念界定
    1.5 研究对象和基本框架
        1.5.1 研究对象
        1.5.2 基本框架
2 中部地区地方政府竞争力现状分析
    2.1 中部崛起背景下,中部六省在发展中的表现
    2.2 中部地方政府竞争力提升的优势和潜力
        2.2.1 地理区位和资源优势
        2.2.2 中部地方政府竞争力提升的政策支持
    2.3 中部地方政府竞争力不足及表现
        2.3.1 制度规范不能有效发挥作用
        2.3.2 政府不能有效提供公共服务
        2.3.3 文化建设处于滞后状态
        2.3.4 人才开发处于较低水平
3 中部地区地方政府竞争力不足的原因分析
    3.1 制度供给不足,市场运行机制不完善
    3.2 效率低下,政府廉政建设滞后
    3.3 责任缺失,公共服务职能没有充分发挥
    3.4 缺乏协调,不能有效推动区域互动合作
    3.5 竞争力不足,地方政府面临的外部制约因素
        3.5.1 资金流动较少,整体经济发展滞后
        3.5.2 农村人口基数大,受教育程度低
4 中部地区地方政府竞争力提升的主要途径
    4.1 进行制度创新,培育创新竞争力
        4.1.1 调整市场与政府关系,形成二者良性互动
        4.1.2 明晰产权制度,增强地方政府制度创新的动力
        4.1.3 改革地方官员的考核任免机制,形成科学的政绩考核体系
    4.2 着眼文化建设,加强文化竞争力
        4.2.1 创新政府文化,打造民主法治政府
        4.2.2 创新现代政府文化,必须培育政府公信力
        4.2.3 创新政府文化,要强化公务员队伍建设
        4.2.4 创新政府文化,必须提高政府信息化水平
    4.3 立足公共利益,打造服务竞争力
        4.3.1 改善民生,转变发展方式
        4.3.2 统筹城乡,实现公共服务均等化
    4.4 完善人才培养和引入机制,提升人才竞争力
        4.4.1 政府主导,吸引人才流入
        4.4.2 加大教育投入,扩大人才储备基数
    4.5 协调区域发展,实现竞争中的双赢
        4.5.1 加强区域间的合作,实现整体联动
        4.5.2 完善政府合作机制,推动区域内协调发展
结语
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢



本文编号：3904609