民营股东派驻董事、高管薪酬与企业绩效

发布时间：2024-04-18 04:21

　　民营股东派驻董事是民营股东参与公司治理的重要途径,但其如何影响公司行为却鲜有文献探究。因此,本文基于2006-2016年国有控股上市公司数据,实证检验了民营股东派驻董事与高管薪酬之间的关系。研究发现,民营股东派驻董事的公司,其高管都获得了较高的薪酬;进一步将民营股东派驻董事引起的高管薪酬增长分为经济激励动机的薪酬增长和政治联盟动机的薪酬增长发现,出于经济激励动机的高管薪酬增长对企业绩效具有显著的积极作用,而出于政治联盟动机的高管薪酬增长则对企业绩效具有显著的消极作用。此外,以上结论在管制行业和非管制行业中还有较大区别,相比于管制行业,在非管制行业中,民营股东派驻董事会引发高管获得更高的薪酬。上述研究基于身份认同理论,提供了对民营股东董事和高管薪酬之间关系更为全面的理解。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引 言
二、理论分析与假设提出
    (一) 民营股东派驻董事与高管薪酬
    (二) 独立董事对民营股东派驻董事与高管薪酬关系的影响效应
    (三) 管制行业对民营股东派驻董事与高管薪酬关系的影响效应
    (四) 民营股东派驻董事对高管薪酬的影响与企业绩效之间的关系
三、研究设计
    (一) 模型设定和变量定义
    (二) 研究样本和数据来源
    (三) 描述性统计
四、实证检验
    (一) 民营股东派驻董事与高管薪酬
    (二) 民营股东派驻董事引起的高管薪酬与企业绩效
    (三) 补充分析
    (四) 稳健性检验
五、结论和启示



本文编号：3957412