网络化背景下企业隐性知识转化问题研究

发布时间：2023-05-17 21:40

　　互联网为核心的信息技术加速了全球网络化进程,促进了人类更大程度地进入知识经济时代。知识已成为企业发展的战略性资源,知识管理也成为新颖且日益重要的研究课题。隐性知识占据整个组织知识总量的90%以上,是形成企业核心竞争力的基石,隐性知识转化成为隐性知识管理的关键。然而由于隐性知识的固有特性,使得隐性知识转化成为知识管理中最难测度和最难控制的环节。加强对组织内外隐性知识的挖掘和利用已成为当今企业亟需解决的问题。这凸显了隐性知识转化课题研究的重大理论和实践意义。 本文结合当前网络化背景特点,在充分总结国内外隐性知识转化理论和实践成果的基础上,对企业隐性知识转化的问题进行了深入系统的探讨。首先,剖析了四种类型企业隐性知识——员工个体层面的隐性知识;团队层面的隐性知识;企业层面的隐性知识和企业外部的隐性知识的特性。其次,详细分析了隐性知识转化模式和阻碍隐性知识转化的影响因素。再次,提出了网络化背景下企业隐性知识转换的两层模型,并着重从第二层影响因素层面阐述了促进隐性知识转化的措施,即:完善落实隐性知识产权保护;塑造知识共享导向的企业文化;构建促进隐性知识转化的组织结构;完善推动隐性知识转化的人力资...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 研究内容与框架
    1.4 研究方法
    1.5 创新之处
第二章 文献综述
    2.1 知识管理理论研究现状
    2.2 隐性知识理论研究现状
    2.3 隐性知识转化研究现状
        2.3.1 隐性知识转化内涵
        2.3.2 隐性知识转化模型
第三章 企业隐性知识转化模式及影响因素分析
    3.1 企业隐性知识的再分类
    3.2 企业隐性知识转化模式分析
        3.2.1 员工个体隐性知识与员工个体隐性知识的相互转化
        3.2.2 团队隐性知识与团队隐性知识的相互转化
        3.2.3 员工个体隐性知识与企业层面隐性知识的相互转化
        3.2.4 企业外部隐性知识与企业层面隐性知识的相互转化
    3.3 企业隐性知识转化的影响因素
        3.3.1 隐性知识自身的特性
        3.3.2 隐性知识载体的因素
        3.3.3 隐性知识环境的因素
第四章 促进企业隐性知识转化的策略
    4.1 完善落实隐性知识产权保护
    4.2 塑造知识共享导向的企业文化
    4.3 构建促进隐性知识转化的组织结构
        4.3.1 建立学习型组织
        4.3.2 设立知识主管
        4.3.3 注重团队建设
    4.4 完善推动隐性知识转化的人力资源管理机制
        4.4.1 完善培训机制
        4.4.2 建立知识型激励机制
    4.5 实现信息技术对隐性知识转化的有力支持
第五章 企业隐性知识管理案例研究
    5.1 山东朗进科技股份有限公司概况
    5.2 山东朗进科技股份有限公司隐性知识管理现状
        5.2.1 访谈结果分析
        5.2.2 问卷调查结果分析
    5.3 对山东朗进科技股份有限公司隐性知识管理的评价
    5.4 对山东朗进科技股份有限公司隐性知识管理的建议
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究局限性及展望
参考文献
攻读硕士学位期间的研究成果
附录
致谢



本文编号：3818051