上市公司股权激励的实施效果与对策研究——基于美的集团的案例分析

发布时间：2024-03-23 15:36

　　股权激励是一种给予全体员工长期性激励的制度,有利于帮助企业降低代理成本,完善管理层建设,培养人才队伍。股权激励制度于2005年正式引入我国,虽然与西方国家相比实行时间较短,但是在我国强大市场活力激发下,目前已应用于众多上市公司中。在市场环境与企业内部治理结构等因素的影响下,我国上市公司在实施股权激励的过程中存在问题。有鉴于此,本文通过选取案例企业分析其股权激励实施效果并提出针对性的建议。通过回顾国内外股权激励的学术研究,运用文献调查法确立理论基础,建立研究框架。在基础理论之后阐述了具体的股权激励方案,运用财务数据与非财务数据对美的集团股权激励方案及实施结果进行分析并作出评价,期间应用了企业营运能力、盈利能力、偿债能力、发展能力以及经济增加值分析,还通过非财务数据进行了代理成本、人员流动性、研发与创新、市场竞争力方面分析。从中发现问题并提出建设性意见,指出其成功经验带来的启示,为以后上市公司实行相关方案提供借鉴和经验。通过研究美的集团实行股权激励制度所产生的影响业绩的程度,说明对于众多上市公司来说,实施股权激励制度完全可以提升公司业绩水平,但在实行股权激励制度之前,需要完善企业内部治理结...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 文献综述与相关理论
    2.1 文献综述
        2.1.1 国外研究文献
        2.1.2 国内研究文献
        2.1.3 国内外研究综述
    2.2 股权激励的相关概念
        2.2.1 股权激励的概念
        2.2.2 股权激励的主要模式及作用
        2.2.3 股权激励的作用机理与评价体系
    2.3 股权激励的理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 双因素理论
        2.3.3 人力资本理论
3 美的集团股权激励的实施情况
    3.1 美的集团实施股权激励的背景
        3.1.1 美的集团简介
        3.1.2 美的实施股权激励的制度背景
        3.1.3 美的实施股权激励的时代背景
        3.1.4 美的实施股权激励的行业背景
    3.2 美的集团实施股权激励的动因分析
        3.2.1 降低代理成本
        3.2.2 减少管理层短视行为
        3.2.3 约束与激励企业员工
    3.3 美的集团股权激励计划具体情况
        3.3.1 股票期权激励计划
        3.3.2 限制性股票激励计划
        3.3.3 核心管理团队持股计划
4 美的集团股权激励实施效果分析
    4.1 基于财务数据的实施效果分析
        4.1.1 传统财务指标分析
        4.1.2 经济增加值分析
    4.2 基于非财务数据的实施效果分析
        4.2.1 代理成本与效率分析
        4.2.2 人员流动性分析
        4.2.3 市场竞争力分析
        4.2.4 研发创新能力分析
5 美的集团股权激励的启示
    5.1 美的集团股权激励的优势分析
        5.1.1 企业治理结构完善
        5.1.2 激励计划类型多元化
        5.1.3 激励对象的选择有针对性
    5.2 美的集团股权激励存在的问题
        5.2.1 业绩考核体系不完善
        5.2.2 股权激励缺乏长效性
    5.3 完善股权激励的建议
        5.3.1 制定合理的业绩考核条件
        5.3.2 建立长效激励机制
    5.4 美的集团股权激励为上市公司带来的启示
        5.4.1 完善公司内部治理机构
        5.4.2 制定科学多元的股权激励计划
        5.4.3 建立完善的业绩考核机制与长效的激励机制
结论与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的论文



本文编号：3936123