企业伦理文化对员工组织公民行为的影响研究

发布时间：2024-02-19 18:18

　　在竞争激烈、高不确定的环境下,组织管理的扁平化、网络化及自主化使得员工的积极性、主动性及合作性成为了企业获取竞争优势的必要条件,因此,越来越多的管理研究围绕组织成员的自发合作行为展开,员工组织公民行为的研究就是其中的一股重要力量。面对动态的竞争环境、“硬性”制度的局限性及物质激励的不足等问题,企业的“软文化”成为了提升员工组织公民行为的新视角,但并不是所有的企业文化都能有效促进员工组织公民行为,如通过制定严格的考核制度将员工置于随时被淘汰的高压环境下的“狼性文化”、注重个人主义及野心的“安然文化”反而会抑制员工组织公民行为,并且带有“强制性”、“被迫性”色彩的员工组织公民行为不仅不利于员工绩效及组织效能的提升,反而会增加员工的压力与倦怠。组织中的伦理观念作为“软性”约束对员工行为具有一定的引导和规范作用,企业伦理文化是“道德性”企业文化的核心和基础,是企业在与员工等利益相关者互动中所遵循的道德规范和伦理价值观,可以形成良好的工作环境并促进员工的积极工作行为。基于此,企业文化中的伦理因素可能才是促进员工组织公民行为的根基所在。研究基于企业文化视角,利用文献研究法、问卷调查法以及实证研究法...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

参照目前管理研究方法的基本步骤,结合本文的实际情况,建立本研究的具体技术路线图,如图1-1所示。首先,查阅并梳理相关文献,将研究的科学问题聚焦在企业伦理文化对员工组织公民行为的影响。其次,构建出理论模型,理论推演企业伦理文化对员工组织公民行为的影响,以及企业社会责任的中介作用和亲....

图3-1研究模型

综上所述,本研究提出的有调节的中介作用模型,如图1所示:4.1问卷设计思路

图5-1企业伦理文化验证性因子分析

如图5-1所示,企业伦理文化标准化因子负荷在0.67-0.77之中,都大于0.4,X2/df=1.614<3,GFI、NFI、IFI、CFI的值都大于0.9,且RMSEA=0.046<0.08,这说明企业伦理文化结构模型拟合良好。(2)企业社会责任验证性因子分析

图5-3企业社会责任验证性因子分析

如图5-3所示,企业社会责任标准化因子负荷在0.66-0.73之中,都大于0.4,X2/df=2.512<3,GFI、NFI、IFI、CFI的值都大于0.9,且RMSEA=0.072<0.08,这说明企业社会责任结构模型拟合良好。(3)员工组织公民行为验证性因子分析

本文编号：3903121