授权型领导影响知识型员工创新的信任机制

发布时间：2024-02-03 15:56

　　授权型领导是领导对员工信任基础上所作出的管理决策和领导方式,并影响到员工创新行为。本文研究授权型领导如何通过影响知识型员工的两种信任,并进一步影响知识型员工创新行为的中间信任机制,以及组织支持感在该机制中的调节作用。通过配对调研和数据收集与处理,实证研究发现,授权型领导能够正向影响知识型员工对领导产生的基于情感的信任和基于认知的信任,并最终正向影响知识型员工的创新行为,组织支持感正向调节授权型领导对知识型员工基于情感的信任和基于认知的信任的作用关系。

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【部分图文】：

图1研究模型图

综上所述,本文提出授权型领导影响知识型员工创新行为的信任机制研究模型如图1所示。2.2研究方法